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因为你没法抓现行，也没法摆到台面上说。人家不帮你、不配合你、关键时候掉链子，你还真说不出什么。
这才是真正的麻烦。
第三天，调查结果出来了。
陈广福承认是他指使赵文亮去档案室拿材料，也承认举报信是他写的。但他坚称自己是出于公心，觉得分配不公平才这么做的，不存在恶意。
保卫科没有采信这个说法。
理由很简单——有意见可以走正规渠道反映，去工会、去处里、甚至直接找厂领导都行。但你不走正道，偏要指使别人偷档案、准备匿名信搞暗箭，这就不是出于公心能解释的了。
最终处理结果：陈广福记大过一次，取消本年度评优资格，宿舍分配名额顺延至下一批。赵文亮记过一次，写书面检查。
消息一出，后勤处安静了不少。
那几个原本沉默的老师傅，虽然脸色依旧不太好看，但至少没人再敢公开说什么了。陈广福的下场摆在那里，谁也不想当第二个。
可张成飞心里清楚，这只是表面上的平静。
水底下的暗流，从来不会因为处分了一两个人就真的消失。
他需要做的，不是继续打压，而是让这些人彻底服气。
怎么服气？
靠拳头不行，靠处分也只能管一时。
唯一的办法，是用实打实的成绩，让所有人都没话说。
恰好，机会来了。
月底，厂里接了一批新的生产任务，后勤保障压力骤增。物资调配、设备维护、人员排班，全都要重新安排。后勤处几个老人忙得焦头烂额，偏偏这时候陈广福又被停了工作，人手更紧了。
周科长把张成飞叫到办公室。
这批任务你来牵头协调。
张成飞看了他一眼：我资历最浅，让我牵头，那几个老师傅恐怕更不服。
所以才让你来。周科长靠在椅背上，你要是连这关都过不去，后头的组长位置就别想了。