下午，欣禾整理好文件，走到李浩然办公桌前，犹豫了一下还是开口：“董事长，您之前派到子公司的那十二个生活秘书，是不是该调回来了？一直放在外面，怕内斗家族那边多想，以为您对她们有意见，反倒给咱们添堵。”
李浩然抬眸，手指在桌面上轻轻敲击着，沉吟道：“调回来倒不必。这样，你给子公司的小熙董事长发个通知，就说这十二个人工作能力不错，让她留在时尚服装公司重点培养，全都提拔成管理人员。”
欣禾闻言笑了：“您这是暗着不想用，明着还给她们升了职啊。说真的，那十二个姑娘长得都精致漂亮，留在您身边端茶倒水，看着也舒心，何必往外派呢？”
“你不懂，”李浩然摇头，语气沉了些，“她们都是内斗家族那边的亲戚，看着是来当秘书，实则是安插在我身边的眼线。留着她们，等于在眼皮子底下养隐患。”
“可我觉得，越是亲戚越该留在身边，”欣禾据理力争，“放在眼皮子底下反而好拿捏，真要是放出去，在子公司成了气候，才更难控制。”
李浩然看着她，眼底闪过一丝赞许：“你的想法有道理，但眼下时机不对。她们背后的人正盯着我的动向，贸然把人调回来，反而显得我在意她们，容易被抓住把柄。”
他顿了顿，补充道：“我已经决定了，全留在小熙那里。为了让她没意见，你告诉她，可以从她的公关部挑一批人调到总部来工作，具体人选让她定。这样一来，她得了实惠，也不会再揪着那十二个秘书的事不放。”
欣禾想了想，觉得这安排确实周全，既避开了隐患，又给了小熙好处，算是一举两得。她点头应道：“好，我这就去联系小熙董事长。”
“嗯，”李浩然叮嘱道，“跟她说话客气点，就说这是集团的意思，希望她能多支持总部的工作。”
“明白。”欣禾转身往外走，心里暗暗佩服——董事长这一手平衡之术用得真妙，既没让内斗家族抓到话柄，又稳住了子公司的人，还顺便给总部补充了新鲜血液，一举多得。
办公室里，李浩然望着窗外，眉头微蹙。内斗家族的势力盘根错节，稍有不慎就会引火烧身。把那十二个秘书外放，看似退让，实则是把战场转移到子公司，让小熙去牵制她们，自己则能腾出手来处理更重要的事。
这场无声的博弈，从来都不是非黑即白。有时候退一步，反而能掌握更大的主动权。李浩然端起茶杯，目光深邃——他要的不是一时的胜负，而是整个集团的安稳。
小熙挂了欣禾的电话，脸上的笑意藏不住，转身对身旁的晶甜秘书说：“你听听，董事长把他那十二个生活秘书全放到咱们时尚服装公司了，还说要重点培养，提拔成管理人员。这可是好事啊。”
晶甜正在整理文件，闻言抬起头，眼里闪过一丝惊讶：“十二个人？都是之前在总部给董事长当生活秘书的？”
“可不是嘛，”小熙走到沙发边坐下，给自己倒了杯茶，“董事长还说了，让我随便从公关部挑人去总部，这人情给得够足。就是这十二个姑娘，安排到哪个部门合适，我还没头绪呢。”
晶甜放下文件，走到她对面坐下，认真琢磨起来：“咱们公司的总裁、总经理都有专属助理和秘书，手底下的人也够用。但副总裁和副总经理那边，最近不是总说手头事多，助理忙不过来吗？”
小熙眼睛一亮：“你的意思是……”
“把这十二个人分到副总裁和副总经理手下当助理秘书，”晶甜条理清晰地说，“一来能帮着分担工作，减轻他们的压力；二来这些姑娘在总部待过，见过大场面，懂规矩，上手肯定快；三来给他们配新助理，也显得咱们重视高层管理，他们肯定乐意。”
小熙点头：“这主意不错。咱们公司有六位副总裁、六位副总经理，正好十二个人，一人配一个，不多不少。”她顿了顿，又有些犹豫，“但她们是董事长亲自送来的人，直接当助理秘书，会不会让人觉得咱们太敷衍？毕竟‘管理人员’听着名头更大。”
“这您就放心吧，”晶甜笑着解释，“副总裁和副总经理都是公司的核心管理层，在他们身边当助理秘书，接触的都是核心业务，比空挂个‘管理人员’的名头实在多了。再说了，助理秘书做得好，将来提拔成部门主管、经理，名正言顺，这才叫‘重点培养’。”
小熙琢磨着这话，觉得在理：“你说得对，与其让她们去闲职部门挂名，不如放到能真正历练的岗位上。董事长既然说了要培养，肯定是希望她们能做点实事，而不是混日子。”
她起身走到落地窗前，看着楼下进出的员工，语气笃定：“就按你说的办。你现在去拟个名单，把十二个人的资料和副总裁、副总经理的分工对应一下，尽量做到人岗匹配。比如那位擅长数据分析的，就分到负责市场调研的副总手下；口才好的，就给公关部的副总裁当助理。”
“好的，我这就去办。”晶甜拿起笔记本，起身要走，又被小熙叫住。
“等等，”小熙叮嘱道，“跟她们谈话的时候客气点，就说这是董事长的意思，让她们在新岗位上好好学，有不懂的多问，咱们公司不亏待肯做事的人。”
“明白。”晶甜笑着应下，心里清楚，小熙这是既给了董事长面子，又把人安排得妥妥帖帖——既没让内斗家族觉得被冷落，又让这些秘书有了实际的事做，还卖了公司高层一个人情，一举三得。
晶甜离开后，小熙端着茶杯走到办公桌前，看着桌上的集团通讯录，嘴角勾起一抹笑意。董事长把人送来，既是信任，也是考验。她得把这事办得漂亮，既不能让总部失望，也得让这些新来的姑娘真正融入公司，成为可用的力量。
窗外的阳光正好，照在办公桌上，也照亮了小熙眼底的盘算。时尚服装公司最近正处在拓展市场的关键期，多些得力的人手总是好的。至于这些秘书背后的家族势力，只要她们安分做事，她也乐得睁一只眼闭一只眼。
毕竟，在集团混，最重要的不是看背景，而是看能不能实实在在做出成绩。小熙相信，用不了多久，这十二个人里，总会有人脱颖而出，也总会有人被淘汰——职场从不是靠名头吃饭的地方。
傍晚时分，夕阳的余晖透过百叶窗洒在办公桌上，晶甜拿着一份人员分配名单走进小熙的办公室：“董事长，这是那十二位秘书的岗位分配名单，您过目。”
小熙接过名单，指尖划过纸面，轻声念着：“总经理的助理秘书是黛玉、熙风；副总裁小林的助理秘书是可卿、湘云；副总经理小探的助理秘书是探春、惜春；副总经理小妙的是妙玉、元春；副总经理小巧的是巧洁、丽纨……”
她顿了顿，抬头问：“还有宝钗和迎春呢？”
晶甜笑着解释：“这两位我想着还没安排，要不……就让她们来给您当生活秘书？”
小熙看着名单琢磨片刻，拿起笔在上面改了改：“把黛玉调过来给我当生活秘书，迎春换下去，去给小巧当助理吧。我身边有黛玉和宝钗就行，人多了反而杂。”
晶甜愣了一下，随即明白过来——小熙是觉得黛玉行事更细致，宝钗为人更稳妥，留在身边更放心。她点头应道：“好的，我这就去调整。那迎春调到小巧副总那边，和巧洁、丽纨一起？”
“嗯，”小熙放下笔，“小巧那边最近在跟进一个大项目，正好缺人手，多个人帮忙也好。你跟她们说清楚，岗位分配是根据各自的特长来的，让她们安心工作，有什么困难直接找我。”
“我会的。”晶甜拿起改过的名单，又问，“那明天一早就给她们安排对接？”
“对，”小熙起身伸了个懒腰，“早点对接完，早点上手。这些姑娘从总部下来，别让她们觉得受了冷落，也别让老员工觉得咱们厚此薄彼。”
晶甜笑着点头：“您放心，我会跟各部门打好招呼，让大家多带带她们。”
走出办公室时，走廊里已经没什么人了。晶甜看着手里的名单，心里暗暗佩服小熙的安排——既照顾到了每个人的去处，又把最得力的留在身边，还兼顾了各部门的实际需求，可谓周全。
第二天一早，十二位秘书接到分配通知，虽然岗位不同，但都算是管理层身边的助理，没人觉得委屈。黛玉和宝钗来到小熙办公室报到时，小熙正看着文件，抬头笑了笑：“以后就在这儿办公吧，黛玉负责日常行程和文件整理，宝钗跟着我处理对外对接的事，有不懂的随时问。”
“谢谢董事长。”两人齐声应道，眼里带着几分拘谨，却也藏着期待。
办公室外，其他秘书也陆续到新岗位报到。熙风跟着总经理熟悉项目流程，可卿帮着副总裁小林整理会议纪要，探春在小探副总身边学习数据分析……每个人都在新的位置上，开始了全新的工作。
小熙看着这一切，端起茶杯笑了。把这些人安排妥当，既给了董事长面子，也给公司添了人手，至于她们背后的家族势力，只要不惹事，就让她们在岗位上好好历练吧。职场如战场，能留下的，终究是靠实力说话的人。