有的说不准是已经去了别的娱乐公司了，那就真的可惜了；
但也有一些可能到现在还没被找到，或者还没主动冒头；
还有一些兴许就是还没等到合适的机会，没能让自己被大家看见。
他就是想通过这样的方式，让娄半城以及公司里所有的导演、制片人们都明白，只有踏踏实实把自己的人从基础培养起来，那才是真正靠得住的中坚力量。
“依赖外人终归不是长久之计。”
“如果在现成的时候还只顾着去用别的公司那些已经成名的明星，表面上省事了，但实际上相当于把我们自己的培养窗口期给浪费掉了。”
‘时间不等人，市场更不会等我们。”
“虽然说自家公司培养起来的这些明星艺人，将来确实随时有可能被别的公司挖走，但这其中大多数人其实都是遇到了难以拒绝的机会或条件，可能是更高的薪酬、更广阔的发展平台，或者是某种关键的职业转折。”
“在这种情况下，作为公司，更应该理性看待人才流动，尽量在过程中保持沟通与理解，善待这些曾一起成长的员工。”
“毕竟他们也曾为公司付出过努力、创造过价值。”
“当然，假如遇到一些贪得无厌、不断提出超出合理范围的要求，甚至试图以离开作为威胁来索取更多的人，那可能真的就没有继续强留的必要了。”
“这样的人离开，长远来看未必是坏事，反而可能让团队更加凝聚，也更利于公司文化的健康。”
易天赐把自己心中的态度表明。
说白了就是，对于这些人就要有自己的原则。
“这个我知道，咱们公司里边的这些艺人的待遇在整个香江都是最好的，这也是娄老板强调过好几次的事情。”
“娄老板总是说，员工是公司的根本，只有让大家过得舒心，工作才有干劲。”
“所以公司不仅提供高薪，还有各种福利，甚至包括家属的医疗照顾。”
“如果在这种情况之下，还有一人跳槽到了别的公司的话，那还真就是不值得咱们挽留的，那也绝对是人品存在问题的。”
“毕竟，公司付出了这么多，要是还有人不知感恩，那肯定是心术不正。”
王导对于易天赐的说法自然也是认可的，而且一开始娄半城也就是这么讲的。
易天赐之前就提过，员工是关键，只有待遇好了，大家才会死心塌地跟着干。
其实娄半城之所以会这么干，也是有易天赐的原因的。
说白了就是，他们想要让自己的员工跟着自己都是踏踏实实的。
把这工厂或者说是这公司当成是自己的家就对了。
做到这一点也是为了跟那些老外去做对比的，老外虽然说给出工作岗位是挺多的，而且什么人都要，关键是给出的工资是很低的。
对于那些在一开始没有办法找到工作的人来说的话，有一个工作岗位就已经不错了，给多少工资是无所谓的。