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和忙着认识公司核心圈子的王一笛不同，楼下的陈锦年则在毫无目的的闲逛。
大半年没来公司，他已经记不清各部门的办公区，更不知道原先的部门，在完成组织结构调整后，更换上了什么样的新名字。
所以他只能一边闲逛，一边留意着悬挂在吊顶下的事业部牌子，将牌子上的部门名称与他记忆里的部门名称进行对比归类。
就这样边走边看，来到一片新的办公区。
他习惯性的抬起头，看向轻钢龙骨吊顶下方悬挂的事业部牌子。
突然，一声清亮的呼喊引起了他的注意。
“老大！”
他循声望去，定睛一看，发现是杜悦琳正在兴奋的朝他招手。
“不对吧，开发布会的时候，你不还在人力部门吗？什么时候又给你调到新部门了？”
陈锦年走过去，有些好奇的问了一句。
结果杜悦琳伸出手，指了指前方的那间玻璃隔断办公室。
“我没有调部门，这里就是人力部，那间办公室就是给你留的。”
“啥？”
陈锦年诧异的后退半步，环视左右，发现周围的其他员工，确实都是老面孔，是他还在人力部时认识的那些人，接着，他再次抬起头，看向悬挂在工位上方的部门牌，只见上面赫然写着一行字——“组织生态发展中心”。
“你别告诉我，现在人力部改成这个名字了。”
“嗯嗯。”
杜悦琳如小鸡啄米似的用力点头，周围的其他人也纷纷附和。
“这是什么时候改的。”
“夏天，发布会结束以后就改了，而且不止改了名字，相应的职务也都改了，原来的部门经理统一改成总监和高级总监，事业部经理改成事业群VP。”
“那你们的职位呢？”
“中层以下岗位取消分级，原来的组长和主管调成平级，统一改成负责人，然后工资也给改了，中层以下的升职不涨工资，升级才涨工资，从T3到T9一共七个等级，谁晋升到T9，谁就能晋升到总监，然后在按照总监的序列继续升级涨工资。”
听完杜悦琳的解释，陈锦年感到一阵头疼。
不用想，这肯定是目前比较流行的互联网公司的层级划分模式，每家都会整出一条特殊的层级路线，生怕别人能在第一时间分清楚title对应的层级。
在用手按了按额头以后，他继续说道：“万梓宁和我说，我的办公室还在原位置，那这间办公室是从哪来的。”
“原来的办公室确实还在，只不过那一间已经改成合规治理中心的办公室了，不是我们中心的办公室。”
“你是说，公司给我留了两间办公室？”
陈锦年看杜悦琳旁边的工位没人坐，便直接拉来办公椅，坐下聊天。
“确实是两间，按照公司发的层级图，你身上挂着两个高级职务，一个是组织生态的高级总监，一个合规治理中心的VP，在公司和万总是平级的，不论哪一个，按照最新的规定，都要设一个单独隔断的办公区。”