汇报收尾时，宋婷眼神坚定地看向秦逸：“下一阶段，我规划了三个重点方向：一是启动‘制片人合伙人’计划，绑定核心创作人才；二是搭建行业薪酬数据库，精准调薪留住骨干人才；三是上线数字化人力系统，提升剧组人员管理效率。”说到这，她顿了顿，继续道，“当然，这些重点方向还需要结合逸倩娱乐未来方向，和战略进行调整，同时也恳请秦董能够给予资源和支持。”
秦逸自然听明白了宋婷的意思，这是向自己来“要枪要炮要粮”的。于是，立刻鼓起了掌，称赞道：“宋总监不愧是搞人力资源和行政工作的。你提的这些需求我会优先考虑，后续会让助理跟你对接。”说着，秦逸看向徐倩和孟乐乐，“徐总，会议之后，统筹一下逸倩娱乐和浩瀚娱乐两边的资源，与宋总监一起讨论一个方案出来，将两家公司的人员进行整合，完善薪酬体系，尽快完成人员梯队重组。小孟，你替我盯一下这件事。”
“好的，董事长。”徐倩与孟乐乐齐声应了下来。
宋婷感谢了两句，便回到了自己的座位。
前五位高管汇报完毕，最后一位高管，艺人经纪总监——萧雯缓缓起身。
她身着黑色修身西装勾勒出挺拔身姿，齐肩微卷发衬得皮肤白皙，无框眼镜后的眸子锐利干练，周身透着女强人独有的气场。
她走到大屏前，指尖轻点鼠标，语气冷静客观：“秦董、林董、各位领导，我是萧雯，是艺人经纪总监，负责艺人挖掘、培养与管理。先介绍下现有艺人梯队：原本浩瀚娱乐有三位顶流艺人、五位二线艺人，因四位艺人股东的股份被逸倩娱乐收购，目前顶流艺人断层，二线艺人仅剩四人，三线及以下艺人十五人，储备新人五人。”
她言简意赅的叙述完，便直接点出了问题：“公司目前的短板非常明显——头部资源断层、新人缺少曝光渠道、优质影视及商务资源不足。”
林浩作为浩瀚娱乐的原董事长，听着萧雯的汇报，眉头不自觉的蹙了起来，心里暗道：这萧雯这不是在拆自己的台嘛，半点不藏着掖着，上来就把家底摊开了。
秦逸靠在主位上，目光在萧雯身上多停留了几秒，其他高管都忙着报喜藏忧，唯独她，一上来就直击痛点，倒是个有胆气，有意思的女人。
萧雯似乎察觉到两人的目光，却依旧从容不迫，继续说道：“这些短板并非无法弥补。”她抬眼看向秦逸，嘴角勾起一抹意味深长的笑，“只不过，这就要看秦董对逸倩娱乐未来的规划和布局了。”
会议室里瞬间安静下来，其他高管纷纷屏住呼吸，目光在秦逸和萧雯之间来回切换。
在座的哪个不是人精，瞬间明白了萧雯的用意，这女人不仅是在抛问题，更是在试探秦逸——试探这位年轻的董事长的底气和野心。
秦逸指尖轻叩桌面，发出清脆的声响，他目光平静地回视萧雯，语气淡然：“短板摆上台面，才能对症下药，萧总监做得好。既然你敢点出来，想必也早有思路，不妨先说说看。”
萧雯眼中闪过一丝赞许，立刻切换PPT，屏幕上浮现出清晰的布局框架：“那我就抛砖引玉，恳请秦董指正。首先，艺人发展要多元化，过去我们过度依赖影视路线，艺人抗风险能力太差。”
她侧身指着大屏，条理清晰地讲解：“我的计划分三类：第一，培养全能型艺人，从现有二线艺人里挑可塑性强的，往影视、综艺、音乐、短视频直播多领域推送，打破单一发展局限；第二，深耕垂直类艺人。”她点击页面，新人资料逐一呈现，“这五位新人各有专长，有古风舞蹈功底的，有原创音乐人，还有话剧演员。与其让他们挤影视圈独木桥，不如深耕垂直类赛道，靠特色出圈后再反向赋能主流领域。”
说到这里，萧雯语气陡然加重，目光扫过全场，没有半分避讳：“除此之外，公司内部艺人资源分配不公的问题，必须彻底根治——这是我要说的第三点。”
她顿了顿，声音掷地有声：“就像黄曼琪！没什么演技功底，全靠背后关系塞进剧组，优质剧本、商务资源全被她抢走，真正有实力的艺人却只能接边角料角色。”
这话一出，会议室里瞬间炸开了锅，几位原浩瀚娱乐的高管脸色骤变，有人悄悄朝萧雯投去钦佩的目光，也有人面露迟疑，显然没想到她敢当众捅破这层窗户纸——黄曼琪背后的关系在业内都不算秘密，公司里也从没人敢当众点破。
林浩也惊了下，连忙轻咳两声，用眼神示意萧雯收敛些。
杜孝松见状，脸色微变，立刻圆场：“萧总监，黄曼琪的情况比较特殊，她的商业代言和流量数据还是有价值的...”
“商业价值也是靠砸资源堆出来的，而非自身实力。”萧雯直接打断他，语气坚定，“长此以往，不仅寒了实力派艺人的心，还会陷入‘劣币驱逐良币’的困境，优质创作团队迟早会流失，到时候再补救就晚了。”
杜孝松一听这话，自知圆不回来了，当即便闭了嘴，静静的看着萧雯在那表演。
其他高管见状，纷纷点头附和，刚才的迟疑渐渐变成认可——萧雯说的都是实话，只是碍于黄曼琪背后黄家的权势，没人敢说出口罢了。
与众人的反应不同，秦逸依旧靠在主位上，脸上没什么表情，既不赞同也不反驳，心底却在快速盘算：这女人敢当众提黄曼琪，要么是真的一心为公司，不计个人得失；亦或是，她也知道了这个黄曼琪与自己不对付，故意借这个话题试探我的态度？
念头闪过，他不动声色地抬眼看向萧雯，指尖微微蜷缩，悄然向系统下令：“系统，开启真实之眼！”