没错了，某畜生虽然支持内卷，但他支持的是合理规则内的内卷，而不是打着卷的幌子在那浪费时间。
国内绝大部分公司所谓的加班文化，其根本原因不在于工作量有多大，而是在于低效的人员架构，还有少得可怜的工资。
拜托，你给那点工资上班时间根本不够员工给你卖命好吗？
员工不够拼，自然把本应该工作时间完成的工作拖到了加班，而加班本身又属于不情不愿的，效率自然更低了。
如果一些公司连加班费都没有的话，这就更不用想了。
而低效的人员架构，则是一堆毛用没有的人在岗位上做摆设，或者明明是工作量很大的岗位，却只有那么几个人在那里。
又或者，人员之间的命令传递需要各种没鸟用的文件章程，比如一个部门哪怕只是想采购几包卫生纸，结果流程繁琐到员工宁愿自己掏钱买。
无论是哪种，或者全部，这都是绝大部分公司里经常见到的情况。
因为事实就是，这个世界到处都是草台班子，有很多人事负责人，甚至老板只会想着一个部门十个人就能完成工作，那他们绝对不招十五个人。
他会觉得这十个人做不完就加班呗，反正我加班费没打算给。
实在没办法，必须给的时候，他依然会觉得给加班费也比再招五个人便宜。
就是这种小家子气的思想，导致了这种人员架构的低效。
而这方面在萧楚生所设想的公司架构里是不存在的！
听着小坏蛋绘声绘色地讲述着他想要的公司愿景，林诗沉浸其中。
她下意识看着小坏蛋看痴了，因为这个时候小坏蛋仿佛在发光似的。
其实萧楚生这套公司管理架构真正可怕的，是每个人员之间的信息保密。
萧楚生告诉林诗：“比如从上面一级向下发送了一条指令，那么实际上下级的员工得到的命令就只是去执行这部分，他甚至可能都不会知道上级是谁，只知道上面发了消息，而你接下来要给一个‘代号’去执行。”
林诗想了想：“就类似于杉杉来吃工厂的配方保密？比如负责搬运原材料的员工只知道自己要拿的是一号还是二号原材料的箱子，却不知道箱子里具体是什么东西，然后这个箱子里是什么？只需要知道要将这些东西一个一个倒进机器里，然后过一会零食就出来了？”
萧楚生笑起来：“对，差不多，所以每个员工都是螺丝钉，随时都可以被替代，自然也就不用担心被挖人啊之类的了，而且，员工哪怕离职也带不走太多的机密。
甚至，这样可以跨公司执行各种命令，因为员工们根本不知道给自己下达指令的上级究竟是哪家公司的……”
“……”
林诗已经被震撼到无以复加，但她不得不承认，小坏蛋这一手是真骚啊，军营都没他会保密好吗？
但这一套打法难就难在打基础，多数创业公司都是走一步看一步，因为你压根不知道自己能做多大！
很多都是从几个哥们一起搞的小公司，慢慢滚雪球一样滚成了大公司，结果就是很多历史遗留问题一大堆，想解决都没办法去解决。
比如一些能力不行的公司元老，把人赶走吧，会影响口碑，可留下吧，这些人又会拖累公司。
其实张永的海底捞就是这样子，如果不是另一位股东愿意让步，股权结构就能让海底捞永远无法上市。