林瑞听到这话，不由的叹了一口气，便介绍起了这个困难烈属家庭资助基金的由来。
炼钢厂从成立之初，就建立起了相应的奖惩制度，而随着扫盲班以及培训班的推进，工厂逐渐走上正轨，工厂产能逐步提升，一些措施也逐渐的落实到位。
工厂针对性的奖励项目也越发的多了，其实很多都是为了提高工人的积极性，特意增加很多奖励项目。
别人秉承画大饼来激励工人，林瑞则觉得让工人吃到大饼，他们才知道大饼的香甜，才会拼命的维护这份来之不易的大饼。
所以，现在炼钢厂的工人凝聚力，在当前这个社会真是空前的高涨。
可不得不说，现在有很多的工人思想觉悟，也真的是很高。
有些人工作特别认真负责，每个月都能超额完成任务，而且干的是又快又好，这就达到了工厂里生产标兵的标准。
针对这类型的生产标兵，工厂里有制度，每个月的小组生产标兵，会奖励一条毛巾，车间生产标兵，除了一条毛巾之外，还有一个茶杯，或者搪瓷水盆，另加五块钱奖金。
这不是全年，而是每个月都有。
如果是全厂每个月的生产标兵，不但有更多奖励，对应的奖状之外，奖金也换成了十块钱。
而那些思想觉悟高的同志，他们认为为国做工，工厂里已经给了相应的工资，并且因为工作努力，还发给了奖状，奖品，这些都已经知足了。
这些奖金，他们说什么不愿意领取。
可炼钢厂又不愿意贪墨了工人的这些奖金，不然的话，这个奖惩制度，不就是一个摆设了吗？该给的奖金你不给，那到时候犯错误了，是不是也不用处罚了？
为了这事，工厂专门召开了一个会议。
最后，还是林瑞听闻了一个现在部分烈属家里的困难情况之后，才提出建议，成立一个专门资助军烈属的基金。
这个基金属于炼钢厂全体员工，也只接受炼钢厂员工的捐赠，不接受外人的捐赠，而且每一笔资金的来去，都要做到绝对的透明公开，每个月接受炼钢厂财务科的审查，以及每个捐赠的员工，都可以随时来查账。
之后，更是规定，炼钢厂每年也都会抽取一定的资金，用于资助那些烈属困难家庭。
而那些不愿意领奖金的工人，他们的这些资金，也都注入了这个基金会之中。本着自愿的原则，以及不做道德绑架。对于那些捐赠自己奖金的工人，并没有通报宣扬，而是彼此都隐瞒了起来，就连他们自己也不要说出去。
不过，这事还是在炼钢厂里渐渐的流传了开来......