转眼到了十月，栋芬集团召开了年度战略推进会。江南分公司的外贸部因为忏忏推动的包装标准化流程，海外订单同比增长了22%，王经理特意带着忏忏参加了主会场的会议。
会议室内，各分公司、厂区的负责人齐聚一堂，浩宇坐在主位，手里拿着一份刚打印出来的文件：“今年咱们集团的业绩稳步提升，除了传统业务的增长，外贸板块的突破尤为亮眼。接下来，我要推出一个‘青年骨干培养计划’，重点培养35岁以下的管理人才，尤其是熟悉生产、懂外贸的复合型人才。”
话音落下，会议室里响起一阵议论声。魏厂长率先开口：“吴总，这个计划好！咱们集团需要新鲜血液，年轻人有想法，能跟上市场的变化。”
“我建议，优先选拔在基层轮岗过、了解一线业务的员工。”忏忏的声音突然响起，在安静的会议室里格外清晰。所有人的目光都投向她，这个一直默默实习的大学生，此刻眼神坚定，“就像我在车间、外贸部轮岗时发现的，很多问题都是因为生产和市场脱节，要是培养的人才能兼顾两边，就能提前规避很多风险。”
浩宇看向她，眼里闪过一丝笑意，随即点头道：
“忏忏说得对。这个计划，我希望能从基层实习生、普通员工中选拔，不看出身，只看能力和态度。凡是符合条件的，都可以报名，经过笔试、面试、基层实践三轮考核，最终入选的，将由集团高层亲自带教。”
会议结束后，王经理拍着忏忏的肩膀：
“吴忏忏，你刚才说得太精彩了！这下咱们外贸部的年轻人，都有机会了。你自己也是，以你的表现，肯定能入选。”
忏忏笑着摇头：
“我只是把实际情况说出来，能不能入选，还要看考核。不过这个计划真的很好，能让更多年轻人有机会成长。”
回到实习工位，同事们都围了过来，七嘴八舌地讨论着报名事宜。
杨姐说：
“我家儿子今年大学毕业，正好可以让他来报名！忏忏，你可得多跟我们说说考核的内容。”
“没问题，到时候我把实习时整理的资料分享给大家。”忏忏爽快地答应道。
几天后，忏忏收到了吴浩传寄过来的一封信。信上的字歪歪扭扭，是用铅笔写的：
“忏忏，听说你在外面出息了，还帮厂里谈成了大单子，羍真的很高兴。谢谢你给我寄的润喉糖，我身体好多了，不用惦记。你好好读书，好好工作，别为我分心。栋芬的员工都是好人，你要好好跟他们相处。”
忏忏拿着信，眼眶微微发热。她把信小心地收进书包，心里暗暗下定决心，一定要好好完成这个青年骨干计划的考核，不辜负爸爸浩宇的期望，也不辜负生父吴浩传的牵挂。
青年骨干培养计划的报名通道开启后，集团上下一片火热。
忏忏也报了名，按照要求，先提交了实习期间的工作成果，包括包装标准化流程的方案、海外客户需求分析报告，还有各分厂轮岗时的实践总结。
笔试环节考的是纺织专业知识、外贸规则和集团管理理念。
忏忏因为平时一直在轮岗学习，对生产和外贸的知识掌握得很扎实，答题时得心应手。交卷后，王经理还特意跟她对了几道题，确认她的答案都没问题。