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那么究竟有什么问题呢……周云手中的笔在笔录上开始画了起来。
梁萱萱的这次仲裁，标的额一共有两个组成部分，其中一个是她之前的销售提成，这也是整个标的额的大头所在，算下来应该是一百六十多万。
而剩下的第二部分，也就是被辞退后的一些赔偿，仲裁申请书上面这是开除，要2N，另外还有没休年假的三倍工资，节假日加班的工资等等，一共算下来是二十多万。
然后再看仲裁的裁决，销售提成全部都没有被支持，仅仅只是支持了辞退的N+1和年假的三倍工资，一共加起来九万多，剩下的包括加假日加班的这些什么工资都没有被支持。
周云详细地把这些证据陈述都抠了一遍，再结合仲裁申请，问题就慢慢浮现出来了。
首先便是节假日加班的这部分工资，算了不少，但是证据里面只有几段聊天记录，这别是律师了，就连普通人都能看出来明显证明力不够，证明加班可从来没那么简单的。
所以哪怕仲裁委在正常情况下是向着劳动者的，这种也没办法支持。
也因此，在仲裁庭审的时候，许忠平这边刚刚把这个拿出来，就被对方完全驳倒了。
还有开除的这里，是开除，但同样没什么证据，张嘴就要2N，这肯定是没办法被支持。
至于大头的销售提成部分，周云在详细看完后顿时笑了。
销售提成这个东西，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第六条是这么的:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：(三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以你就能看出来，这个也是劳动报酬。
那么离职后索要没有支付给自己的劳动报酬，这也是很正常的情况，之所以没有被仲裁支持，原因也很简单，因为公司那边这个单子没回款。
这里要多一下，现在很多的公司将销售提成和回款进行挂钩，也就是，作为一个销售，并不是你把东西卖出去就行，必须得钱到了公司账上，公司才能给你发提成。
这个相信很多销售都非常熟悉。
那么这里就衍生出了一个新的问题，销售提成到底应不应该和回款挂钩，这么挂钩是否合理。
对于这个问题，目前实务里没有统一的一个标准，也就是没这方面的规定，各地法院进行审理的时候判决情况也不一样，有的法院认为把提成和回款挂钩属于将企业经营风险进行转移。
换句话就是原本由企业承担的风险，现在转移了一部分到销售头上，所以就认定这样的约定无效。
当然这里面还有更深层次的延伸，比如法院会做实质性审查，考虑回款条件与员工职责范围是否匹配等，这方面22年魔都就有一个案例，员工只负责前期销售，回款由公司财务部门独立跟进，法院最终认定该条款将企业经营风险转嫁员工，违反公平原则。
而有的法院则认为只要这个规定经过了相应的程序，比如民主公示等等，取得了员工的同意，那就有效，但这方面的举证责任应该倒置，也就是由公司来拿出证据，诸如制度和约定、未回款金额及原因以及公司已尽合理催收义务的相关证明材料等。
同样也有案例，21年帝都的一个案子，公司没有证明自己已经尽到了合理催收的责任，若怠于行使债权导致回款延迟，不得以此对抗员工主张。
为什么要这么判，也很简单，故意拖着等你离职了再要钱，你你已经离职了又不知道这些，这笔钱不就省下了嘛。
而这个问题同样可以做个延伸，周云在前世的时候就做过。
本人已经离职，客观上无法知悉后续回款情况，无从主张权利。
假如必须等到回款达到约定的比例或者完全回款才能拿提成，那就相当于增加自己的维权难度，所以这个约定本身就有问题。
换句话就是，这不公平，你要一直没回款，那我怎么办，我要想调查必须得起诉，然后找律师开调查令或者申请法院才能去查看看有没有回款，这就凭空多了很多麻烦。
而且单纯的催收也不能代表什么，你起诉了嘛，你又没有证据证明你没办法通过合理途径拿到回款，那凭什么就自己拿不到啊。
你既然不能证明你拿不到回款，那凭什么就不给我发提成啊。
很多人会觉得这句话好像不合理，毕竟对公司来拿不到钱还凭空给员工发钱，那这样下去公司迟早倒闭，其实这句话的意思就是，公司在这个问题上需要透明，需要让员工能通过一次诉讼来解决问题，而不是一次又一次的麻烦。
起诉了，公司拿出证据证明，这笔钱要不回来了，那好，这销售也认了。
如果没办法证明这个，那就得在诉讼提起来后给人家，因为信息不透明，人家不知道你啥时候才能把钱要回来，至于要回来后主动给离职的员工发钱，有几个公司能做到呢？
基本上是凤毛麟角。
扯远了，回到案件中来，为什么没有支持梁萱萱的提成，因为公司的规章制度有规定，全部回款才能发提成。
而这个时候公司还没有拿到回款。
那么自然而然，就不支持梁萱萱拿提成。
但是这里有一个问题，公司那边拿出了规章制度，但是却没有这个规章制度的相应民主程序，然而许忠平这里却没有进行这方面的质证，反倒是这个规章制度不公平。
这也是为什么之前周云看漏了的原因，你这公不公平，肯定是不公平的，但你在庭审的时候就从这方面来事行不行，那绝对不行！
要知道，在劳动纠纷中，只要用人单位拿出规章制度，那正常情况下律师肯定要从民主程序这方面来搞事的，因为这是《劳动合同法》的明确规定，只要对方拿不出这方面的证据，那这规章制度就会被认为无效。
至于公平原则什么的，必须是在没有明确规定的时候，仲裁委或者法院才能援引公平原则等等的各类原则进行判决。
结果笔录里显示，许忠平在那里扯公平原则扯了半天。
那你不提民主程序，仲裁庭就会认为你认同这方面，至于公平不公平的，之前就过，这方面法学界都争议很大，仲裁庭才不会在这个问题上多什么，一般都是萧规曹随，很少会做大篇幅的论证。
这是第一个问题，而第二个问题是，公司拿出了对账单作为证据，证明到现在还没有回款。
并且以此为由来证明公司因为这笔业务甚至有了损害。
这里许忠平的质证是，认同证据的真实性和合法性，认同对账单和未回款之间的关联性，但是并不认同对账单和公司损害之间的关联性。
人话就是，你这对账单能证明没回款，但不能证明这东西对你公司造成了损害。
真的，这让周某人都想笑，你认同对方的证据关联性，那就意味着双方对这份证据都认可，也就直接证明了没回款，然后以此为由判决不支持销售提成。
但是这里有一个很关键的问题，单单有对账单是不够的，必须得同步提交公司的催收记录才行。
然而这里公司没有提交，许忠平也没有什么，反而在辩论的时候反复这笔业务不可能对公司造成损害。
就这两个问题，已经能证明一件事，许忠平是故意的，他故意避重就轻，以至于梁萱萱输了仲裁。
事实上当时梁萱萱也一起参加了，但是她根本没听明白，反而感觉许忠平在不断帮着自己话，公司那边甚至要让她赔钱，许律师在极力避免这种情况……
典型的被人卖了还给人数钱，而事实上因为专业垒，这种事在过去多年里并不少，一些无良律师是真的两头吃。
所以你现在在网上能看到，一些律师建议不要轻易在笔录上签字，一定仔细看清楚，而且尽量自己留一份，实在不行就拍个照，完了再让另外一个律师看看。
因为判决书真的没办法体现这么多事。
就这个案子的情况，裁决书里就，对于证据二证明未能回款，双方均认可，就这一句，你一个普通人能从这一句话里看出来什么，你又不知道具体情况。
仲裁输了，提起诉讼还能再收一笔律师费……
只是在诉讼阶段太粗糙了，直接不补缴诉讼费，你这肯定会让当事人不满意，估计是许忠平图省事吧。
反正换做是自己，可以直接把案子做到二审，这样就能收三笔律师费了，而且保证当事人还会感激自己，前世的时候他这种事做多了……咳咳。
周云从笔录上抬起了头，他现在基本上可以肯定许忠平确实有问题，但是单单靠着这个证据还不够。
不过不要紧，他有的是时间和钱与这个许忠平来玩，想到这里周云掏出了手机：“喂主任，忙不忙？”