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作为一家正宗的国企，钢铁公司不光要承担起生产的责任，还要承担起一定的社会责任。
这个年代的国企规模稍微大一点，就要考虑到员工的方方面面。首先是衣食住行，配发统一的制服、吃免费的食堂、提供家属楼，逢年过节还要给优秀员工提供自行车票。
光这些成本就不少，而这些成本通通是要加在生产成本里的。
除此之外，作为成规模的钢铁公司，燕京钢铁公司不光是给员工提供这些基础的衣食住行，还囊括了更多的方面。
电影院、食品厂、澡堂、医院、学校，还有广播站，这些基础设施厂区内通通都有。而为了维持这些设施的运营，自然也要公司拿出钱来进行补贴。
就比如钢铁医院，钢铁公司的工人在钢铁医院里看病是一分钱都不用花的，不管是大病还是小病，通通都由钢铁医院进行报销。
而在钢铁公司工作的这些工人，因为长期的体力劳动和艰苦的劳动环境，也会出现一些严重的慢性疾病和后遗症，很多人终身服药，还有很多人因为在工作中出现了残疾，不得不长期住在医院里休养。
这些病人的全部花销都由公司进行报销，每年光是报销就要花费三百多万，而且这个花费每年还要持续上升，因为市场经济的到来，让市场上的药品价格呈现出剧烈的波动。而且工人的工资也需要随着市场的波动逐渐提升，否则工人们也会出现情绪。
更何况作为钢铁公司下属的钢铁医院，其本身的运营还需要一笔钱，每年大概需要往里面投入200万左右的经费，以维持医院的正常运行。
而且医院的设备还需要不断地更新换代，医院设备以及房屋的维护，还有人员的工资，这些加起来可是一大笔钱，而且都需要钢铁公司去进行支付。
总的来说光是在钢铁医院这一个项目上花费就要达到上千万人民币，这如果要分摊到产品上，那是多少钱呢？
所以钢铁公司每年其实都是在亏损的，只是以前有国家兜底，就算亏损也无所谓，反正也亏不到自己身上，工资照发就行。
可现在实行的是市场经济，如果企业亏损严重，那企业是要进行重组甚至是破产的。
对企业来说，任何一笔花销都需要慎重考虑，不能再像以前一样随意挥霍资金了。
当钢铁公司收紧了自己的资金花费，作为下属的钢铁医院自然也会受到影响，首先就体现在经费不再充裕上。
作为院长，作为本单位的领导，自然要为本单位的利益考虑。院长也去向公司反映，不能削减经费。同时还希望能按时报销企业员工的医疗费用，毕竟每年都存在拖欠的现象，这也影响了医院的正常运行。
但公司方面也有难处，年年亏损让上面意识到不能再这样了。