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赵坤在谈到明年规划时，特意强调：
“耀祖，你们数字后端部是咱们EDA突破市场的拳头。
拳头要硬，但手腕也要活。
技术上我们必须保持绝对领先，但客户要的不是一个孤零零的锋利工具，而是一套好用、省心、能融入他们现有工作流的解决方案。
这需要我们的工程师不光懂算法，还要懂客户，懂协作。”
“明年我们要重点打欧洲市场，那边几个汽车芯片大厂的要求会更严苛，流程也更复杂。我们需要更多既懂技术、又懂怎么把技术‘包装’成客户能理解、能信任的价值的复合型人才。”
钟耀祖当时在电话这头频频点头。
他现在明白了赵坤的潜台词：团队的能力结构需要优化，绩效指挥棒就要发挥导向作用。
他再次看向屏幕。
最终，他在刘子轩的绩效评分栏里，缓缓选下了“B+”。
并在评语补充中写道：
“技术贡献突出，达到A级水准。
建议在跨团队协作、项目全流程视野及知识传承方面投入更多精力，期待明年看到更全面的突破。
部门将为其提供更多与客户接触及承担跨模块协调职责的机会。”
而对于陈涛，他慎重地给了一个“A”。
评语是：
“在四星电子项目中展现了卓越的综合能力，技术扎实，在客户对接、跨团队协作及知识沉淀方面贡献显著，是部门急需的‘技术+协作’复合型人才典范。
希望明年能在核心技术攻坚上挑战更高难度任务。”
做出这个决定，钟耀祖并没有感到轻松。
他知道，当绩效结果公布时，刘子轩或许会有些失。
所以他打算找时间单独和这个优秀的年轻人谈一次，不光是安抚，而是真正帮他看到更广阔的成长空间。
钟耀祖打算让对方知道一个顶尖的技术专家和一個能带领技术方向、影响产品格局的领军者，之间的差距在哪里。
这大概就是陈默总曾经对自己做的事情 —— “扶上马，还要送一程”吧。
自己也越来越理解陈默总的一些想法了。
钟耀祖继续往下看，一个个名字，一段段贡献，一次次权衡。
他注意到今年新入职的五个校招生里，有个叫周晓菲的女生进步特别快。
导师反馈她学习能力强，主动性好，已经开始独立负责一个模块的维护了。
虽然贡献度还不能和老员工比，但这种成长势头值得鼓励。
他给了她一个“B+”，并在评语里详细列出了她的进步点和明年的期待。
他也看到了一个老员工李工，技术功底扎实，但这一年明显有些懈怠，参与的项目多是辅助性工作，缺乏主动攻坚的意愿。
几次沟通效果也不明显。
钟耀祖沉吟良久，给了一个“B”，并在发展计划里明确提出了改进要求和观察期。
时间在无声的思考与抉择中流逝。