请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
以分公司年盈利五十万来计算，即便只有五个点，那也是两万多港币。
为数不多的管理层那么一分，每人多几个月的工资没问题。
当然了，对于野心过大的某些人来说，即便多几个月的工资也不算高，但他们没得选啊！
要么滚蛋走人，要么留下来拿高工资公布财产。
只能看他们愿意选哪个了。
不过杨庆有倒认为他们没得选，别家企业可没他这么好心，提供的薪水远远高于行业平均水平。
有时候杨庆有甚至都觉得现在的庆丰，就是后世所说的外资企业。
无他。
待遇好，工资高，并且是跨国企业。
此时的蔡建杰想法也差不多。
庆丰调整后的薪水在当前社会，可以说大幅度领先同行，他相信那些人不会傻到为了一点点隐私，或者说内心的龌龊就放弃到手的高薪。
再说了，他不相信分公司管理层已经糜烂到人人贪腐的程度。
那些人都是他亲自挑选，并经过杨生过目的。
即便变坏，那也是个别人。
看各分公司的运营状况就知道了，尽管有这样那样的问题，但总体来说，经营利润是稳步增长的。
这就说明了，即便有些人心怀不轨，也还没达到影响公司运营的程度。
所以，蔡建杰原则上并不反对，或者说反感杨庆有的决定。
“按照您得意思，我这就回去召集几个高管商量此事，不过估计很难保密，倒不是说他们守不住秘密，而是..............”
蔡建杰说到这顿了一下，重新组织过语言后继续说道：
“您也明白，这种事儿不能我们几个一拍脑门就决定，想尽善尽美，必须得进行一定程度的调研，了解员工们的想法，以及考虑选哪些人来干比较合适，您看.............”
“本来就不用保密。”
杨庆有无所谓道：
“你们该怎么办就怎么办，既然是公司的决策，就按照公司的流程来，让他们提前知道了也好，起码可以敲山震虎震慑震慑，如果某些人能提前清理首尾，摘掉自身的嫌疑，那也算人才了，与其开除，还不如招进廉政合规部物尽其用来的好。”
“行，那就照您的吩咐，按流程来，争取您回来后能第一时间看到策划书。”
蔡建杰点了点头，详细重复了一遍杨庆有的要求后，这才合上笔记本，跟杨庆有谈起庆丰饮料的近况，以及庆丰饮料所面临的困难。
其实较真来说，庆丰集团目前的所有负债都是为了庆丰饮料的扩张。
没办法，饮料不像方便面，没竞争对手，产品铺到哪儿，哪儿就是蓝海。
饮料行业不一样，它是个成熟市场，想扩大覆盖面就得下力气铺货。
既然你都铺货了，就蹦想着现款结账了。
跟后世推广新产品一样，先铺货后收款，即便这样，庆丰饮料一年多的时间，又是贷款又是扩厂的，也不过勉强追上方便面的步伐。
当然了，倒不是杨庆有没钱了，而是他手里的钱没法再大规模的给庆丰注资。