这些文件都用的是最正式的公文格式，但在技术细节处能看出压抑不住的兴奋。
王建军拿起红笔，在几处关键节点批注：
“拟同意。请与红星厂技术科陈科长具体对接实验条件。”
他批阅文件时神情专注。
这些技术文件背后，是一场静悄悄的革命——
通过“协作网”，他正把几家国营大厂最精锐的技术力量，像拧麻绳一样拧在一起。
而这种拧合，需要一个强有力的理由。
王建军抬头对秘书说：
“通知财务科孙科长、技术科陈科长，下午两点开个碰头会。
还有，让食堂赵师傅准备四份工作餐送到小会议室。”
“是，主任。”
下午的会议简短而高效。
王建军开门见山：
“联合攻关已经启动，我们不能让兄弟厂的同志既流汗又流泪。
老孙，从厂里的技术革新经费里划出一笔专款，作为‘协作攻关项目启动资金’。
每个项目先批五百元，用于采购必要的辅助材料、工具书和实验用品。
要有正规手续，每笔支出都要三家签字——申请厂、我们厂、还有具体经办的技术负责人。”
老孙推了推眼镜：“主任，这个支出名目……”
“就叫‘厂际技术协作试验费’。”
王建军早有准备：
“账要做清楚，这是为了生产发展，不是为了个人。
老陈，你负责技术把关，钱要用在刀刃上。”
“明白！”
“另外……”
王建军看向两人：“从下个月开始，设立‘协作攻关进度奖’。
每个月由你们俩联合评审，哪个项目阶段性成果最突出。
奖励攻关团队五十元——直接发到团队，由他们自己分配。
钱从基金出。”
五十元！相当于一个三级工一个月的工资。老孙和老陈都怔了怔。
“这……会不会有人说我们搞物质刺激？”老孙有些犹豫。
“我们奖励的是为国家攻克技术难关的突出贡献者。”
王建军语气坚定：“按劳分配，多劳多得，这是社会主义分配原则。
只要程序公开透明，经得起检验，就不怕有人说闲话。”
他顿了顿，补充道：
“奖金发放的时候，要附上技术成果说明，在厂宣传栏张贴——
我们要大张旗鼓地宣传为四化建设作出贡献的技术尖兵！”
两人对视一眼，都在对方眼中看到了振奋。
王主任这是在有限的权力范围内，为技术人员撬开了一道实实在在的口子。
会议结束后，四份简单的工作餐送到了小会议室。
王建军招呼两位科长：“来，边吃边聊，再说说细节。”
饭菜是食堂赵师傅的手艺：
葱爆羊肉、醋溜白菜、西红柿炒鸡蛋、紫菜蛋花汤，主食是馒头。
虽简单，却香气扑鼻。
老陈夹了一筷子羊肉，忍不住赞叹：“咱们食堂这水平，真是没得说。
昨天无线电元件厂张主任来谈事，在这吃了顿便饭，回去逢人就夸。”
王建军笑了笑，没接话。
他心里清楚，这个不起眼的食堂，正在悄悄发挥着比吃饭更重要的作用。