但凡是露出了弱点，就会被人攻击。
陈元庆反正不是爱抓权的人，是不会等自己死了之后才是把权利给陈安成。
最近陈元庆在看历史的时候，有了一些想法。
秦汉的皇帝，基本上可以说代代都挺强的。
秦始皇是奋六世余烈，而在秦始皇前六代的秦国君主基本上都相当不错。
为什么？
他们有一个很共同的特点，都不是养在深宫的，而是经历了不少事情。
比如说汉文帝，在代地生活了很长时间，深入到百姓之中。
他在代地是有着管理经验的。
汉文帝也是被称之为“帝王之师”。
后代凡是想要有点作为的皇帝，都是会学习汉文帝。
但汉景帝和汉武帝，可没有这样的生活经历。
但他们做太子的时候，就已经接触政务了。
汉朝的太子是真的有兵权的。
所以，秦汉对于继承人的培养绝对是值得现代企业家们进行研究的。
陈元庆看着项娜，一时间没有说话。
项娜并不是一个具有开拓能力的人，这一点陈元庆自然是清楚。
但项娜有很好的执行力。
这些年时间，项娜很好的执行了陈元庆的各项决策，维持着陈元庆定下的各种制度，并且在执行过程当中的各项问题进行反馈和改正。
在外界，大家都是知道北辰汽车是陈元庆的，但很少是知道项娜这个大总管。
北辰汽车这些年的平稳发展，项娜是有着大功劳的。
陈元庆：“你退了之后，推荐谁来接任？”
项娜沉吟了一下才是说道：“嗯，伍嘉平吧！性格沉稳，由他来接任，我觉得是一个不错的选择。”
北辰汽车也是项娜的事业！
项娜并不希望说，北辰汽车在以后出现任何的问题。
他们这些老人终究是要退的。
陈元庆回忆着伍嘉平的资料，今年刚是四十出头。
正是年富力强的时候。
陈元庆：“退休之后，你怎么打算的？”
“老板还想对我做个安排啊？”
陈元庆：“去西南理工吧，给学生们讲一讲课。”
西南理工最是好的一点就在这，会聘任很多真正进行了实践的人去做老师。
能够让学生将理论和实际真正的能够联系到一起。
通过讲述具体的案例，真正的让学生知晓在商业决策当中会有什么。
不像是一些学校，虽然有商业案例，但这商业案例真正核心的东西，根本就是不知道。
就只是看到了人家做了这个选择，然后这个选择是成功了还是失败了。
可不知道人家为什么要这样子选择。
在决策过程当中的各项考量才是最重要的东西。
学的不是结果，是过程。
只有清晰的知道全部过程，才是能够真正的理解为什么会出现这样的结果。
项娜：“行啊，但是我上课的时间可不长，我还想趁着自己能走得动，到处的走一走看一看呢！”
陈元庆笑道：“正好，你这到处走走看看，把旅途当中的所见所闻回来告诉学生们。”
有些人，都没有去过外面，就一味的说外面好。
精神大漂亮的人，可不少。
这类人，就纯粹属于没有自我思考能力的人。
或者比较傻的，别人说什么就信什么。