四月已过半。
各大公司并没有想出该如何改良新标准，使得二线歌手不再泛滥，进而商业价值大贬值。
但局面的发展，却自动走向了符合他们想法的方向。
四月份已过去的15天，只出现了3位音源下载量达到二线歌手标准的新人。
并没有出现三月份，几乎一天晋级一个二线歌手的慑人情况。
各大公司懵了，他们推新人的速度，并没有减慢半分，投入的资源也没有减少，为什么成材率大大降低？
一番调查后，结果让他们哭笑不得。
人不够了！
歌够，但有实力将歌曲演绎好的歌手不够。
歌迷的耳朵没堵满耳屎，谁唱的更好听，他们是能听出来的。
歌质量不错，歌手演绎的不好，歌迷也不会单单因为歌曲质量好而买单。
两者必须相辅相成。
改革新歌手等级标准的呼声，在这个结论出来后，立即销声匿迹。
二线歌手不会泛滥了。
但有一个群体，却成了新的受害者，作曲人！
以前固定时间内的晋级名额数量受限，能提供更高质量歌曲，增加赢面的作曲人，待遇自然是非常高。
但现在名额没有数量限制，质量低一些高一些，区别并没有多大，只要能够达到目标等级的晋级标准就足够了。
作曲人的作用，降低了不少。
再加上目前的情况，让各大公司意识到，可以冲击月榜第一的歌曲的数量，比有实力的歌手多的多。
作曲人的地位，瞬间矮了一大截，包括最顶级的顶级作曲人，都明显感受到了公司高层的态度，出现了微妙的变化。
顶级作曲人，如果单论音源下载量，大多数和高级作曲人中的顶尖人物，相差不大。
有时候可能就只有几万音源下载量的差距。
但就是差这么一点点，导致两者的待遇天差地别，获得的荣誉不在一个水平线上。
而按照最新的标准，这点差距就不是事！
以后顶级作曲人的数量，也会出现翻倍膨胀的现象。
再给顶级作曲人维持现在的待遇，家底再厚也得掏空。
光是想想按以前的待遇，养10位顶级作曲人，各大公司的老板就心里一股凉气冒出，透心凉的感觉。
……
“胡启明今年的待遇，保持不变。”林一凡做出了最终决定。
各大公司都在调整作曲人的待遇，星光娱乐自然也不例外。
在这方面，星光娱乐船小好调头。
作曲部百来号人，顶级作曲人只有一个，刚挖来的胡启明。
高级作曲人只有一个，梁俊生。
“等明年再给他调整。”
今年能调整的地方，其实并不多。
待遇那是在合同里，白纸黑字写明白了的，除非胡启明自愿，不然今年肯定改不了，要等明年续签的时候再调整。
林一凡说的保持不变，是歌曲的授权费用。
胡启明是顶级作曲人，不代表他写的每一首歌，都能卖到高价。
最终的歌曲授权费，就需要公司，歌手，作曲人三方商谈确定。
但总归是有一个底线在那，作为基准。
如果要进行调整，今年只能调整这个底线。
在顶级作曲人数量必然大增的情况下，顶级作曲人的歌曲，再想卖到以往的价格，那是绝对不可能的事情。
各大公司已经在和作曲人谈判，降低歌曲授权费。
这其实对大多数作曲人来说，是一件好事。
作曲人这个行业，在音乐平台改革歌手等级标准之前，绝大多数利益是被行业尖尖的那一部分人拿走了。
现在这些利益，会分流到得益于新体系而晋级的作曲人手里，获益的人变多了。