与此同时，初春的阳光透过落地窗，洒进古村集团总部大厦的大会议室。上午九点整，集团高管们陆续入座，各子公司总经理也已在环形会议桌旁就位。
空气中弥漫着咖啡的醇香和纸张的油墨气息，投影仪在幕布上投射出文化铸魂·聚力前行的会议主题。
当董事长空无推开会议室大门时，全体人员齐刷刷起立，雷鸣般的掌声经久不息。
这些商界精英们眼中闪烁着敬佩的光芒——就在今晨，他们都拜读了空无在集团官网发表的《倡议书》。
那篇洋洋洒洒五千余字的雄文，以诗意的笔触描绘了文化之树的宏伟蓝图：让每一片叶子都承载着创新的思想，让每一根枝条都连接着传统的血脉；
文中用数据论证了文化软实力的商业价值，更以真挚的情感打动了每位读者。市场部总监后来回忆：那篇文章让我想起了创业初心，字里行间都是对这片土地的热爱。
待众人落座后，身着藏青色套装的总经理艾利妹，款步走向发言台。这位以雷厉风行着称的女强人，今天却出人意料地调整了会议流程：
在讨论文化建设前，我想先请监察部能雪总监分享季度报告。会场顿时安静下来，几位正在翻阅文件的经理，不自觉地挺直了腰背。
能雪用平静而有力的声音，开始汇报：本季度共查处违规事项37起，挽回经济损失2800万元...
随着一组组精准数据的呈现，投影幕布上的柱状图不断攀升。当展示到某分公司虚报差旅费的典型案例时，财务总监不自觉地擦了擦额角的汗珠。
这份报告犹如一剂清醒剂，让在场众人重新绷紧了纪律之弦，会议室里的气氛变得凝重而专注。
随后登台的空无，却话锋一转。他站在落地窗前，指着远处正在施工的项目工地，
声音温和却充满力量：看到那些塔吊了吗？咱们建得起百米高楼，但更要培育百年文化。
空无特别强调了集团推行文化之树战略的深层意义：这不是简单的商业行为，而是要让文化之树的根系深入社区土壤，枝叶拥抱城市天空。
他转身指向投影幕布上示意图，上面展示着文化之树如何与周边社区形成共生关系，咱们追求的不是洗脑灌输，而是心灵共鸣；不是资源掠夺……
他的话语，在会议室里激起阵阵深思，几位年轻高管在笔记本上快速记录着灵感。
说到动情处，空无举起手机，展示昨天在古村拍摄的照片：这些青石板路承载着乡愁，
而咱们的使命，就是让都市白领和乡村老人，都能在文化之树下，找到属于自己的阴凉。
会议临近尾声时，艾利妹代表管理层做出郑重承诺：即日起成立专项工作组，由我亲自牵头落实文化之树计划。
她宣布将把文化建设纳入各子公司KPI考核，并当场签署了首期5000万元的专项资金拨付文件。
散会时，人力资源部副总低声对同事说：这可能是咱们转型的关键转折点。