“酒店的经理给我打了电话说你今天没上班，我就想着问问你是不是哪不舒服。”
齐胜民说完这话后，电话这头的齐鸣突然冷哼了一声：“担心我生病是假，兴师问罪是真的吧！”
“你能不能别把你爹想的那么坏，哦，我就不能是因为担心我儿子才打的电话的啊！”
齐胜民不满的说着。
“哼，得了吧，我就是用后脚跟想都知道，肯定是我们的那个傻B经理和你告我黑状了吧！”
“整个酒店，就他最傻B，拿着鸡毛当令箭的，不是这事，就是那事的，吃的肥粗老胖的，天天就知道打小报告，屁能耐没有，就知道对
“去员工餐厅吃饭，人家前台端着盘子坐到他旁边了，他问人家你为什么要坐我旁边，放屁，那员工餐厅一共就那么大，就他旁边有地方，不坐他旁边坐哪，骑他脑瓜子上啊！”
“换个衣服，生理期多去了几趟卫生间，他问人家是不是摸鱼。”
“我摸他爷爷个大鸡爪啊，他天天坐在酒店马桶上，拉屎拉的直喘出气，吭哧吭哧的，在那一个峨眉精（aazg），鞍鼻礼物恶抱unbelievable的，还有脸说别人摸鱼呢。”
“虽说那酒店里也有几个员工挺煞笔的，但就那个酒店经理，是最最最最煞笔的，我一天看他我都恶心。”
事实证明，即便是从小就没见过假奢饰品的人，上了班也一样会觉得领导是大傻比。
“你真的不能把他开了吗？”
在吐槽完酒店经理后，齐鸣看着电话那头的齐胜民问着。
“不能！”
齐胜民很是干脆的说着。
“为什么啊，你可是集团的董事长啊，你为什么不能开了他啊。”
齐鸣不解的问着。
“灵越在星海的这些家酒店，你们那个店销售是能在每个月，每个季度业绩都排在前五的。”
“是，可能对于员工来说，他是一个鸡蛋里挑骨头，无中生有的领导，但对于作为老板的我来说，他能够为我，为公司创造价值，那他就是一位合格的员工。”
“咱们家在星海的酒店，奢华型，高端型，中高档，中档，还有经济型的酒店，加起来也有一千多家。”
“能稳居前五就证明这个酒店的管理体系，是没问题的。”
“而且如果我没记错的话，他应该也在酒店干了挺久的吧，人家在职期间，酒店没出过什么重大失误，而且效益也好，就光是这两点，我就不能开除他。”
“我不能因为，你是我儿子，你在他那受了气，我因为给你出气，就开了人家。”
“没办法，现实就是这么残酷的，就像你爸我也是一样的，我有时候看那些恨不得鼻孔朝天，高高在上的合作商，我也来气。”
“可生气有什么用呢，如果我找不到比他更好的合作商，我就只能同他合作。”
“因为掀桌子的代价对于我来说太沉重了，我没有那个资格，但人家傲慢，人家眼高于顶，是因为人家有那个资本。”
“人家做到业界顶尖了，人家也清楚，你找不到比我更好的合作方了。”
“所以你们酒店的经理也是一样的，你觉得他不是一个好的领导，但是业绩能证明他是一个合格的经理。”
即便酒店里的员工对这个经理不满意的有很多。
但可能他们加在一起，也没有这个经理对集团创造的价值多。
如此一来，如何取舍，不用多说。