给周凯旋找了个公关精英帮忙，林祖辉就继续处理日常工作。
类似的事他最近处理了很多。
他名下的两个集团都已经形成规模效应，现在手里根本不缺有能力的人才。
项目在哪个地方卡壳，就派个相关领域的高管过去处理。
这些高管能击败无数候选人，进入集团最高管理层，能力、人脉、资源样样都不缺。
他们都有自己的圈子，就算只是过去兼职，也一样能协助组建优秀的团队。
商业领域，为什么一直是大鱼吃小鱼？
答案就在这里。
你的体量足够大，你就能给出相比其他企业更高的薪资待遇。
自然能吸引到无数优秀的人才。
这些人才外派，哪怕是兼职帮忙，对很多小企业也是碾压式的。
比如刚才那个孔传鲈，他除了能力出众，背景更是一个很大的加分项。
他爷爷是太平绅士、前任劳工局局长，父亲现在是影视娱乐管理处的副处长，母亲在食环署工作。
要不是家里排行老三，两个哥哥已经进了公务员队伍，他估计也不会进入职场。
就算进入职场，以这位的背景，他也不可能去小企业任职。
薪水、奖金就不提了，打动他的主要还是股权分红。
这样的人在永辉集团、辉全控股现在还有不少。
只要他的核心决策没出问题，这些人才和他们各自组建的团队，就能让两个集团不断壮大。
古人云：治大国，犹如烹小鲜。
现代企业，尤其是跨国集团级别的大型企业，管理起来跟治国很像。
管理者需要做的最多的是规划目标、对各种方案进行决策，而不是一步步去执行。
林祖辉跟平时没什么区别，处理一堆需要他审批的文件，又被请到会议室当了几小时泥塑。
类似的会议，他参会的目的是因为需要他参会，但实际上并不需要他发言。
就像今天下午的议题一样，会议主题是上市前要不要再搞一次大力促销。
营销部、市场部都想再拼一拼。
不过运营部这边已经拍桌子了，现在一片大好的情况下，能不能别再添乱了？
从上个月起，各种大大小小的活动一直没断过，运营这边已经扛不住了。
林祖辉一边看着手里的周报，一边听着一群下属唇枪舌剑。
直到秘书敲门进来。
“林生，有个重要电话找您。”
林祖辉站起来收拾好他带来的文件，扫视了一圈会议室里刚停下争吵的一群管理层。
“后面的会议我就不参加了。”
“你们各自有自己的理由，不如实地去门店走访一圈，看看现状是什么样的。”
“去调研一下店员、客人的想法。”
“明天给我一个结果，无论要不要再冲刺一下，都不能继续这么吵下去。”
“不是吗？”
和他一起参会的吉米立刻站起身，开口保证完成任务。
“您说的非常有道理。”
“我今天组织管理层下门店调研，明天上午再根据调研结果研判是否增加促销活动。”
林祖辉只是冲他们笑着挥挥手，就离开了会议室。
顺手带上会议室的门，他才问起谁的电话。
“艾米，是谁打来的电话？”
走廊上没什么人，秘书走在他身后，低声回答他的问题。
“是倪永孝先生，我跟他说了您正在开会，可以先告知我原因，等会议结束让您回电。”