公司里，宁夏问她在安悦文化的助理，“有人来信吗？”
“有，但不多，我估计过段时间就多了。”算算时间，有些住的远的，怕是还没收到包裹呢。
“老杜这几天有没有来诉苦。”
助理闷声笑，“诉啊，怎么没诉，我都教他怎么回了，他开始不敢，现在也豁出去了。”
宁夏呵呵直乐，“怕不是现在才知道，钱不是那么好管的，字也不是那么好签的。”
一年一千万，宁夏说到做到，但这笔钱，不是直接拔给老杜。而是他需要用钱，就得申请，再来公司审核，小金额助理签完字，就能去财务拿钱。大金额还需要宁夏签字，财务才会认。
因为宁夏清楚，直接把钱拔过去，领导能直接当奖金分了，地道点的，拿来当员工福利，再地道点的，拿来补之前拖欠的工资和医药费。真正能用到实处的，怕不是十分之一都没有。
而且签字权给老杜，就是给了他最大的保障，你手里有钱，谁也不可能把你架空。
但从来没经历这这些的老杜，刚开始差点没被逼疯了。各个部门找各种缘由，找他化缘。一开始他还能顶住，后来发现顶不住，好在他不笨，赶紧上公司求助。
助理也是体制内跳槽过来的，深知这些情况，问他，你是指望通过这件事，以后调到平京，还是指望升个官当当。
借调跟正式调职是不一样的，相信大家都了解。
老杜自然说不是，助理就笑，既然不是，你怕什么呢？
“我不签字，你不是一样拿不到钱吗？你把责任推到我身上不就行了，他们敢逼你，还敢来逼我吗？其次，强硬一点，通过这件事树立出自己的威信，组员才会服你，不然整天唯唯诺诺的，谁服你？”
好容易把老杜的老好人心态给调整过来，可是组员的拉胯程度，又让他着急上火。
这个情况，宁夏早就预料到了，所以才有这次的相册和信件。其实，这个年代，真正的人才都在体制内，这不是开玩笑，是真的。
要知道，大学毕业，中专毕业都是包分配的。直接就将精英收入囊中，几乎流入不到外头。之前也没有所谓的外头，现在市场经济，好多外企，民营企业，根本招不到像样的人才。
外企还好一点，有大学生愿意放弃分配的工作，为了留在大城市，去外企工作。
民营企业就惨了，但他们脑子也灵，就找体制内的人来他们企业干兼职。利用周末或是下班时间，多拿一份收入。
但体制内的人员越来越臃肿，论资排辈的情况更是严重，很多有热情的人，根本找不到合适的渠道，释放自己的热情，就已经在日复一日没有难度的工作中，消磨掉了热情。
宁夏非常相信，只要自己给出机会，就一定会有不甘于现状的人跳出来，因为热情，因为想做一点事，因为各种各样的原因，而选择跳出来。
再加上，参加文化周的，本来大部分都是这个行业内的人，所以，妥妥的精准投放。再说了，谁家没人亲戚朋友同事，一封信指不定能覆盖多少人呢。
“你和老杜一起看，觉得合适就寄路费过去，让他们来平京。”宁夏吩咐道。
“还给他们寄路费啊。”助理顿时觉得，老板够仗义。
宁夏办事，一向大方。出一趟远门，在这个年代来说，是一笔不小的开销。但对于公司来说，却没几个钱。
说句开玩笑的话，很多公司的老板，自己一个包五十万，去外国打个保养的针，一针二十万。去吃饭，一餐三万五万不在话下，随手送女朋友一件礼物，可能都得十万八万。
然后回到公司，看员工多喝一口公司的水，都心疼的要捂着胸口唉哟。
有人要说了，公司的钱是公司的钱，个人的钱是个人的钱，这不一样。这个说法，确实是真的。
但对自己大方，对别人苛刻，也是真的。
还有人记得华国改革开放时的口号吗？让一部分人先富起来，然后先富带动后富，最终实现共同富裕。
国家给政策，大搞基础设施，引进投资，整顿政商环境，才有你的先富。然后呢，你就恨不得把所有人的路都堵上，变成牛马吗？
宁夏觉得，就算你觉悟不够，能力不行，做不到这句口号的后半段，至少对自己的员工好一点，不算难吧。
“一定要挑那种愿意做事的，千万别挑些老油条进来。”宁夏再一次叮嘱。
助理连连让她放心，“我和杜组长，肯定会好好把关的。不过，那些派来的组员怎么办？”
“那些人都是有关系的，充分利用起来。让他们去啃硬骨头，能用关系进来，就能拿关系去办事。即想要成绩又不想出力，在我这儿，没有这么好的事。”