何兴华在主席台上宣布着厂里各个岗位的任命。
当然，他宣布的只会是基层领导往上的。
像是一些普通职员，他也没那个耐心去关心。
不论现在还是以后，港岛过来的投资商，基本上都不怎么关心普通员工。
他们有目前比较先进的提拔机制，只要是人材，总有证明自己的机会。
不论是管理岗技术岗或者销售方面，普通工人，要是觉得自己有能耐的，都可以提出考核进职。
对于普通工人，不论是何兴华这个老板，还是那些港岛过来的管理层，都是同一个想法。
只要工资给够了，只要对方认真干活，那不管是张三还是李四，都无所谓。
名单上没有刘光齐的名字。
这也就说明，刘光齐没有上到管理岗，只能拿160一个月的普通办事员工资。
这让刘光齐相当受伤。
这工资，虽然对比内地的普通工人们，依然高出一大截了。
能对标科级正职的收入。
但相比于曾经那些培训老师，给他们画下的饼，却是一个天一个地的落差。
关键是人家画的饼，并不是空的。
他们同时参加培训的人，真有人得了那个位置，并且拿了三百多一个月的待遇。
这让曾经在培训班里最被看好的刘光齐，怎么甘心。
他都想着直接站起来质问上面的领导了。
论学历，论资历，那个满脸小痣的小年轻，怎么跟他比较？
这年头，能抛下一切，跑到这边给私人老板打工的主。
必然是某方面有些问题的人。
要么家庭影响，要么就是工作后受排挤的。
或者就像是那个小年轻一样，因为长相在单位被说三道四，一气之下，跑到这边的。
这些事情，都很正常。
事实上，刘光齐不知道的。
他的个人档案，还真被培训老师单独抽了出来，交给何兴华审阅过。
毕竟是头次面向社会招聘，刘光齐是为数不多的高学历人才。
这边厂子，高中生招了好几个。
并且也获得了重用。
但中专生就刘光齐一个。
而在目前来说，中专生是比高中生高级一点的。
但就是这个中专生，不论从哪方面考核，都没有及格。
说起理论头头是道，实操起来，相当拉垮。
所以培训老师，给刘光齐的标注是~实操水平较差，主动性略有不足，可持续重点观察一段时间···
也就是在培训老师来说，刘光齐这个人，还是有二次机会的。
但现在的刘光齐自然不清楚。
他就是感觉满满的委屈，想着找领导问个明白。
既然这边当初招聘说的是，只要人才，不讲出身，那为啥他这么优秀的人，连个基层领导都没混上？
要知道，当初他刚过来报名时，盯着的可是仓储主管的位置。
所以等到何兴华给大家鼓完劲，开始往外走的时候，刘光齐下意识的跟了上去。
他也不知道自己在想什么。
可能是想着质问，也可能想上前叙旧。
比如一起聊聊何雨柱····
但跟在何兴华身边的两个西装男，根本没给他机会。