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点名持续着。每一声无人应答的呼唤，都像小锤子一样敲在旁听的中方管理人员心上。
最终，点名结束。小组长跑过来汇报：“报告李总工，赵教授，方教授，应到37人，实到…21人。有16个人没来。”
16人！
听到这个数字，李振邦、方稷、赵老几乎同时暗暗松了一口气，甚至有一种意外的惊喜感！虽然有人没来，但绝大多数表现优异的人都来了！这远比刘老师描述的那种“作鸟兽散”的最坏情况要好得多！
“查清楚是哪16个人没来吗？原因问了没有？”李振邦立刻追问，语气严肃。
“问了和他们相熟的人，”小组长回答，“有的说昨天拿到钱太高兴，喝多了还没醒…有的说家里突然有点急事…但…”小组长犹豫了一下，“感觉都是借口。”
李振邦的脸色瞬间沉了下来。刚才那一丝惊喜迅速被冷静的管理思维取代。他点了点头，语气没有任何波澜：“好。把这16个名字，单独列一个清单。记录在册。注明：无正当理由，领取津贴后旷工。”
他转向身边的行政主管，命令清晰而果断：“通知下去，这16个人，视为自动离职。基地所有的项目，以后永不录用。并且，通知和我们有合作的其他中资企业单位，谨慎录用这些人。”
“是！”行政主管立刻记下。
方稷在一旁补充道：“同时，通知所有小组长，把今天准时出勤的情况，以及那16个人被永久除名的决定，向所有工人明确传达一遍。要让他们知道，我们赏罚分明，珍惜认真工作的人，但也绝不姑息这种无组织无纪律的行为。”
“明白！”
消息很快就在工人们中间传开了。那些准时来上工的人，心里先是庆幸，随后也感到了一丝震撼和后怕。他们意识到，中方管理层是动真格的，那份工作机会并非理所当然。而那几个没来的家伙，真的为了一点钱就永远失去了这个宝贵的机会，实在愚蠢。
李振邦看着田间重新开始忙碌的景象，虽然仍有人员的缺口需要想办法协调补上，但他的心情却比预想中要踏实不少。
“看来，”他对身边的方稷和赵老低声道，“刘老师说的是一种普遍现象，但并非绝对。我们的严格筛选、技能培训，还有这份工作的实际价值，还是让大部分人看到了留下来的长远好处。当然，杀鸡儆猴，也必不可少。”
方稷点点头：“嗯。这是一个不错的开始。但管理不能松懈，要让他们持续看到努力工作的价值和懈怠的代价。”
第一次津贴日的风波，有惊无险地度过了。它像一次压力测试，检验了前期管理的成效，也为进一步的精细化管理提供了依据。基地的运行，在经历了一次小小的震荡后，反而变得更加稳固和有序。
正如李振邦所预料的那样，那16个缺席者的理由五花八门，但归根结底，并非所有人都打定主意要离开。
其中两三个人，确实是觉得辛苦了一个月，手里又突然有了一笔“巨款”，便想着放纵几天，休息休息，等钱花得差不多了再回去上班——他们潜意识里还认为，这份工作会像以前打零工一样，想来就来，想走就走。
当“永不录用”的通知通过同乡或工友的口信，传到他们耳朵里时，这几个人先是愣住，随即感到一阵难以置信的恐慌。
“什么？永不录用？开什么玩笑！”一个叫阿巴斯的年轻人正在镇上和小伙伴吹嘘自己刚买的新鞋，听到消息后，脸上的得意瞬间僵住，“我就是…就是累了歇两天！他们凭什么不要我了？”
另一个叫卡萨的，前一天晚上确实喝得烂醉如泥，此刻还头痛欲裂，听到消息后，酒彻底醒了，脸色煞白：“我…我不是故意的…我就是高兴…喝多了…我现在就去道歉！我去干活！”
他们这才真正意识到，中方基地的规矩，和他们以往经历过的任何工作都不一样。那丰厚的津贴背后，是极其严格的管理和不容触碰的底线。
恐慌之下，他们第一时间想到的就是返回基地，试图解释、求情。
然而，当他们急匆匆赶到基地大门口时，却被持枪的保安和新增的政府军岗哨冷冷地拦在了外面。
“对不起，你们不能进去。”保安面无表情，显然已经接到了明确的指令。
“让我进去！我要见管理员！我要见方教授！”阿巴斯焦急地喊着，“我只是迟到了！我不是不干了！”
“我有急事！我家里真的有事！”卡萨也试图编造理由。