原材料供应问题解决后，纺织厂的生产逐步回到正轨。然而好景不长，仅仅过了几天，厂里再次传来紧急消息，这次的问题出在工人工资上。
代国纺织厂在建厂之初就与工人达成了按产量计酬的协议，多劳多得是双方都认可的原则。然而由于前期的棉花短缺，本月的总产量比上个月减少了约百分之三十，按照计件工资的计算方式，工人的收入也相应减少了三成。
这一变化在工人中引起了强烈反响。工人们认为，产量减少是由于原材料供应不足造成的，并非他们的责任，因此不应该由他们来承担收入减少的后果。
他们集体向厂方提出，要求设立保底工资制度，确保即使遇到生产不足的情况，工人也能获得维持基本生活的收入。
厂长对此感到为难。他向工人们解释，工厂目前仍处于起步阶段，盈利能力有限，如果实行保底工资制度，将给工厂带来巨大的经济压力，甚至可能导致亏损。
然而工人们并不接受这一解释，双方各执己见，谈判陷入僵局。最终，工人们决定采取罢工行动，工厂的生产再次陷入停滞。
朱昭熙接到厂长的报告后，意识到这不仅仅是个简单的劳资纠纷，更关系到企业的长期稳定发展。她立即派遣劳动部门的专业调解人员前往代国，协助解决这一矛盾。
调解人员抵达代国纺织厂后，首先分别与工人代表和厂方管理层进行了深入沟通。工人代表表达了他们的困境："我们大多数工人都是家里的经济支柱，上有老下有小，就指望这份工资维持家计。
这个月因为原料问题导致产量下降，不是我们的过错，但如果收入大幅减少，基本生活都难以保障。"
厂方则阐述了企业的难处："工厂目前正处于关键的发展阶段，资金周转本来就紧张。如果实行固定的保底工资，在产量不足的情况下，工厂将面临严重的资金压力，这可能会影响企业的生存和发展。"
在充分了解双方立场后，调解人员组织了一次正式的协商会议。会上，他提出了一个折中方案：设立一个合理的保底工资标准，这个标准略高于当地规定的最低工资水平，能够保障工人的基本生活需求。
同时，保留原有的计件工资制度，当产量超过一定标准时，工人可以获得额外的绩效奖金。这一方案既保障了工人的基本权益，又不会给企业造成过重的负担。
经过详细讨论，双方最终接受了这一方案。保底工资的标准根据当地生活成本和工厂的承受能力进行了合理设定，绩效奖金的计算方式也得到了明确。协议达成后，工人们立即复工，工厂的生产秩序得以恢复。