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第227章 高效的执行力(1 / 2)

杭城企业家商业互动会带来的喧嚣与波澜,随着深夜的降临渐渐平息。当君凡、苏建伟和郑大海一行人回到苏家时,墙上的挂钟指针已悄然滑过午夜十二点。

客厅里,只留了一盏昏黄的壁灯。苏云熙蜷缩在沙发上,身上盖着一条薄毯,电视里还播放着夜间新闻,但她的小脑袋却一点一点,显然是在等待中不小心打起了瞌睡。

听到开门和脚步声,她一个激灵清醒过来,揉了揉惺忪的睡眼,看到父亲他们回来,立刻站起身:“爸,姨父,君凡,你们回来了。”

她的目光快速扫过三人,当看到父亲苏建伟脸上带着难得的、轻松的笑意,而那位一向对君凡颇有微词的姨父郑大海,此刻竟然也和君凡并肩而行,嘴里还在说着什么,脸上同样挂着笑容时,苏云熙的表情变得有些惊愕和不自在。这……这气氛怎么跟她预想的不太一样?

苏建伟见女儿这么晚还没睡,心疼之余又有些责怪:“云熙,怎么这么晚了还不休息?不是说了不用等我们吗?”他随即想起安排,问道:“对了,给君凡准备的房间收拾好了吧?”

“嗯,收拾好了。”苏云熙点了点头,指向弟弟苏云逸的房间,“他睡云逸那间,床单被套都换新的了。”

还没等苏建伟再开口,郑大海却抢先一步,脸上堆着近乎谄媚的笑容,对君凡热情地说道:“君凡啊,那你也早点休息,今天肯定累了。有什么需要的,随时告诉云熙,千万别客气!”他顿了顿,又补充道:“明天,明天我们再找个时间,深入探讨一些问题,向你请教请教!”

说完,他还特意转向苏云熙,伸出大拇指,语气夸张地赞道:“云熙啊,好眼光!真是找了一个万里挑一的好男朋友啊!姨父之前……咳咳,之前是有眼不识金镶玉,你别往心里去啊!”

苏云熙被郑大海这突如其来的、一百八十度转弯的态度弄得更加困惑,她微微蹙眉,看向君凡,用眼神询问这到底是怎么回事。

君凡感受到她的目光,只能无奈地摊了摊手,递给她一个“稍后再说”的眼神。有些事,三言两语解释不清,而且由他来说,反而显得炫耀。

旋即,众人互道晚安,各自回房休息。深夜里,苏云熙还是忍不住通过手机聊天,细细询问今晚商业交流会的情况。君凡则避重就轻,只说了结识了一些杭城的企业家,氛围不错,对于魏军的狼狈、冯国强的看重以及自己身份带来的震撼效应,则一概略过。在他看来,这些事苏建伟和郑大海已经亲身经历,苏云熙也早知道他的背景,没必要再重复强调,显得刻意。

一夜无话。

第二日清晨,阳光透过窗户洒进客厅。众人围坐在餐桌旁享用林月红准备的丰盛早餐。气氛比起昨天,明显轻松和谐了许多。

刚放下碗筷,郑大海就迫不及待地凑到君凡身边的沙发上坐下,脸上挂着讨好的笑容,开始滔滔不绝地讲述他自己手头正在进行的几个工程项目,以及他对未来发展的“宏伟蓝图”。他言语间充满了自信,甚至带着几分吹嘘,显然是想吸引君凡的兴趣,看看有没有合作甚至投资的可能性。

“君凡啊,你看我这个城西那块地的开发计划,前景绝对广阔!还有那个物流中心的项目,现在电商这么火,配套物流那就是躺着赚钱啊!你要是感兴趣,我们可以详细聊聊,资金方面……”郑大海说得唾沫横飞。

君凡安静地听着,直到郑大海告一段落,他才放下手中的茶杯,语气平和却带着不容置疑的打断道:“‘姨父’,你的项目听起来很有想法。不过,我这次来杭城,首要目的是想看看,能不能帮苏叔叔解决一下他厂子里遇到的实际困难。其他的事情,我们可以等以后有空了再慢慢畅谈。”

这话说得委婉,但拒绝的意思却表达得十分清晰。

郑大海脸上的笑容瞬间僵硬了一下,他讪讪地摸了摸鼻子,意识到自己确实有些操之过急了。现在君凡的心思全在帮苏建伟解决问题上,自己这时候拉着人家谈投资,确实不合时宜,也容易惹人反感。他连忙顺势下坡:“啊,对对对!你看我,一聊起项目就停不下来。正事要紧,正事要紧!姐夫厂子的事是得优先解决。” 他想让君凡投资的想法,暂时被按了下去。

一旁的苏建伟看到郑大海在君凡面前吃瘪,心中虽然有些快意,但更多的是对君凡处事分寸的赞赏。他无奈地摇了摇头,这个连襟,终究是改不了这急功近利的毛病。

见君凡主动将话题引回正轨,苏建伟也收敛心神,开始详细地向君凡阐述自己公司目前面临的困境。他拿出了一些财务报表和市场分析资料,语气沉重:

“君凡,不瞒你说,我这厂子,前面十几二十年,靠着过硬的质量和信誉,效益一直不错。但最近这几年,问题越来越严重了。”

他指着资料上的数据,“你看,随着整个行业技术的发展,外地、甚至本地的一些竞争对手,都引进了新的自动化生产线和更先进的工艺,他们的生产效率比我们高出一大截,成本却比我们低,产品质量稳定性也更优。我们厂里现在用的,还是很多年前的老设备,工艺也落后了。”

他叹了口气,脸上满是无奈和不舍:“最棘手的是人员问题。厂里很多员工,都是跟着我干了小半辈子的老师傅,手艺是没得说,但对新设备、新技术的接受和学习能力慢了些。他们大多都是家里的顶梁柱,拖家带口就指着这份工作。如果我们要引进新设备,进行技术升级,很多原有的岗位必然会被优化掉,要么转岗培训,要么……可能就得裁员。”

苏建伟揉了揉眉心:“而且,要引进新设备、革新工艺,还需要对现有的厂房进行改造甚至扩建,这又是一大笔投入。现在市场竞争这么激烈,利润薄,厂子自身的流动资金根本不足以支撑这么大规模的升级改造。可如果不升级,继续守着老本,订单只会越来越少,迟早会被市场彻底淘汰。现在,就已经有点撑不住了,好几个老客户都被价格更低、交货更快的对手抢走了。”

君凡认真地听着,不时提出几个关键问题,结合之前隐约听到的郑大海与苏建伟争吵时提到的“降低质量”、“克扣员工”等关键词,他心中对苏建伟面临的困境已经有了一个清晰全面的了解。

核心问题就在于:资金短缺制约了技术升级和设备更新,而老旧的生产模式又导致了成本高企、竞争力下降,形成了一个恶性循环。同时,如何处理跟随多年的老员工,既是现实的人力资源问题,也牵涉到苏建伟个人的道义和情感。

了解清楚所有情况后,君凡没有立刻给出空泛的承诺或建议。他对苏建伟说道:“叔叔,您的情况我大致明白了。您稍等一下,我让人根据您刚才说的情况,结合杭城本地的市场环境和政策,做一个初步的可行性分析和解决方案出来,我们再看具体如何操作。”