没有不想升职的副组长，同时她也害怕被后来者抢了先。
不仅后勤部门，其他部门也一样。有人的地方，很难看到真正的全员和睦。如果有，那是人家的手段高情商高，而相信眼前和睦的人更是傻白甜。
面对下属们的勾心斗角，有的上司沾沾自喜。
他们参考了影视剧里时常提到过的帝王之术，认为这是一种活力，是下属之间的互相制衡。有了竞争者，有野心的下属才会越发努力工作并且少出错。
身居高位的自己就能坐山观虎斗，高枕无忧了。
但康组长纯粹喜欢看到自己部门来了一位让人眼前一亮的人才，对方不仅能干，谈不上倾国倾城但也是清秀佳人，摆在办公室每天看一眼，赏心悦目啊。
之前自己不在办公室就罢了，反正对方在自己也看不到。
“阿云啊，以后少派阿兮到其他岗位。”康组回到自己的座位一边摆放文件，一边状似闲聊道，“我看她玩心大得很，哪天玩野了心真留在其他部门，我得哭死啊。”
“哈，老康，原来你也发现了。”不等副组长解释，刚才开口的老员工已经笑言，“还以为只有我一个觉得她爱玩……”
她曾经私底下劝那位叫月兮的新员工，让她不必对副组长言听计从。
偶尔要懂得说“不”，一味顺从只会助长对方的气焰，让对方认为她好拿捏，在未来的日子里会更加变本加厉。
可那个月兮不以为意地说：
“没关系，我初来乍到，正想到处熟悉一下，等腻了我就不去了。”
仿佛这商场是她家开的，想走就能走似的。听罢老员工的生动描述，康组乐不可支。而料到组长会有意见的云副组长则在旁边微笑听着，等她们笑完了才解释：
“不是我故意派她去，当时收银缺人，恰好办公室里只有她一个新人，就想着让她多熟悉熟悉咱们商场的工作流程。”
以往也是这么做的，被派到其他部门打杂是所有新员工必有经历。
两位组长也是这么过来的，凭什么那个姓月的例外？很多新员工在其他部门干着干着，就被调到那些经常缺人的部门去了，潜在的威胁就这么被减除。
以往组长也会象征性地唠叨几句，之后便听之任之。毕竟适者生存，无力逆转现状的新员工，走就走了。
她帮得了一次两次，但没办法一直帮。
“总被派到其他部门帮忙的员工就会一直是新员工，咱们是老人了，总该新人一个机会。”康组长惯常道，但说出来的话有点扎心，“帮完这次就算了。
她都来一个多月了，估计还不知道咱们部门是干嘛的。”
“可不，”老员工阴阳怪气地接腔，“这一天天的，我好像不管走到哪儿都能见到她。唯独回到办公室看到的永远是咱们几张老脸，烦死了。”
“哈哈哈……”康组长用豪爽的笑声终结这个话题。
云副组长也跟着一起笑，眸里有着一丝尴尬的静默和恼怒。静默是对组长的无声抗议，恼怒那位整天跟自己唱反调的老员工。
如果那阿兮一直待在这个部门，老员工想升副组的愿望岌岌可危，自己所图亦将不保。阿兮留下的变数太大，除了康组长，其他同事都有可能被取代。
为什么这些老员工就是想不明白呢？那阿兮才是大家共同的敌人！