"德国人耸肩，
"只能换新设备，维修成本太高。
"
阿里带着学员们仔细检查后，却提出不同看法：
"不是液压系统的问题，是控制模块的故障。可以修。
"
"修？
"德国人笑了，
"年轻人，这是德国精密设备，不是你们玩的玩具。
"
阿里不服输，带着学员们连夜研究图纸。没有专业检测设备，他们就土法上马：用摩托车油管代替液压管测试，用手机慢动作视频分析机械运动...
第三天，他们竟然真的找到了问题所在——一个价值不到十美元的温度传感器故障，导致整个系统保护性停机。
"不可能！
"德国工程师拒绝相信，”我们的设备有完善的诊断系统...“
但当阿里换上新的传感器，巨大的挖掘机重新轰鸣起来时，德国人目瞪口呆。
矿山老板当场签下三年维护合同，预付金就解决了培训中心的燃眉之急。
消息传开，订单纷至沓来。从农场到工厂，从矿山到港口，都知道有这么一支“神奇的中国培训中心维修队”。
但新的问题又来了。活太多，人手严重不足。
"要不...招收新学员？“莉娜提议。
"没钱啊，
"威廉叹气，“现在勉强收支平衡，哪来的钱招新生？
"
阿里却想到个主意：”让老学员带新学员，边干活边学习！
"
于是，
"师徒制
"应运而生。每个老学员带两三个新学员，实践中教学，收入按劳分配。
没想到这个模式大获成功。新学员进步神速，老学员教学相长，维修队的业务范围不断扩大。
一天，维修队接了个特殊订单——为偏远村庄安装太阳能发电系统。
"这个我们没做过啊。“阿里有些犹豫。
"没做过就学！“陈凡拍板，”这是未来的方向。
"
他们一边自学太阳能技术，一边因地制宜创新。没有标准的支架，就用当地竹子代替；没有专业的工具，就自己改造...
当第一个村庄亮起电灯时，全村人载歌载舞庆祝。这件事经媒体报道后，培训中心收到了更多太阳能项目订单。
渐渐地，培训中心形成了三大业务板块：传统维修、工艺制作、新能源项目。不仅自给自足，还有了盈余。
"陈老师，
"阿里捧着第一个月的利润，激动地说，”我们...我们活下来了！
"
然而，就在形势好转时，何兆基又来了。
"听说你们过得不错？
"他打量着焕然一新的培训中心，
"不过靠修修补补能成什么气候？'威特'已经拿下了东非最大的基建项目。
"
"恭喜。
"陈凡淡淡地说。
"别装淡定了，
"何兆基冷笑，
"知道为什么你们接不到大项目吗？因为没有资质！
"
这话戳中了痛处。培训中心确实没有任何官方认证的资质。
当晚，学员们都很沮丧。莉娜难过地说，”我们技术再好，没有那张纸，人家就不认...“
"那就去拿资质！”陈凡突然说。
"怎么拿？
"威廉摊手，”申请资质要钱，要时间，要关系...“
”我们没有，但有人有。
"
陈凡想到的是那些曾被他们帮助过的企业和村庄。他发起“万人联名推荐”活动，请受益者为培训中心作证。
反响出乎意料。曾经修好收割机的农场主来了，亮起电灯的村民来了，甚至那个德国工程师也寄来了推荐信...
最让人感动的是，成百上千的普通非洲人自发来到培训中心，在联名信上按下手印。
"他们可能不识字，
"老酋长说，
"但知道谁真正帮助过他们。
"
这股力量惊动了当地政府。在实地考察后，培训中心破格获得了职业技术培训资质。
授牌仪式上，官员感慨：
"这是我见过最特别的资质申请——用人心代替材料，用实干代替关系。
"
有了资质，培训中心终于可以承接大型项目。更让人惊喜的是，联合国将他们列为
"民间技术合作示范点
"，提供专项支持。
"现在，
"陈凡看着焕然一新的学员们，”我们不仅可以活下去，还可以活得更好。
"
夕阳西下，陈凡独自走在培训中心的小路上。经过这次危机，他发现学员们长大了，培训中心成熟了，连他自己也变得更坚韧了。
手机响起，是沈浩发来的好消息：诈骗案告破，部分资金被追回。
但陈凡已经不在意了。因为他明白，有些东西，比金钱更珍贵。
远处，阿里正带着新学员维修设备，莉娜在教妇女们新的编织技法，卡莫在规划新的太阳能项目...
看着这一切，陈凡知道，培训中心已经不再是需要他庇护的幼苗，而是能够在非洲大地上独自生长的参天大树。
而这场危机，成了最好的成长礼。