“天眼无人机需要优化实时图像传输系统，目标在5公里距离内，图像延迟低于1秒，清晰度达到320x240像素。同时，研究提升续航能力至45分钟以上，并开发简易版自动驾驶仪。”
“点睛激光制导系统需要完成规模化生产工艺定型，降低成本，研究下一代激光驾束制导或GPS/INS复合制导技术可行性。”
“风暴火箭炮及激光制导火箭弹要优化火箭发动机燃料配方，提升射程和精度…………”
林默一条条娓娓道来，目标明确，勾勒出一幅宏大而精细的技术发展蓝图。
在座的都是懂行的，越听越是心惊，也越是兴奋。
林所长这手笔，太大了！
介绍完项目规划，林默话锋一转：
“同志们，项目多了，摊子大了，我们现有的管理机制就跟不上了，目前我们整个所内所有员工加在一起超过700人。”
“为了提高效率，明确权责，也为了给同志们创造更好的发展空间，我决定对研究所的组织架构进行调整。”
他拿起一份准备好的草图，示意秘书分发下去。
大家仔细的看起来，一边看一边讨论。
林默声音继续响着。
“调整后，研究所下设一级部门，暂定为五个。
1.通讯项目部（负责‘星火’移动电话系统等）
2.能源项目部（负责各类新型动力电池研发）
3.热武器项目部（负责63改、81式，‘红箭-1’，‘风暴’火箭弹等武器系统研发，‘点睛’激光制导项目部暂时挂靠在该部门下）
4.特殊系统部（负责‘启明星’微光夜视仪。‘天眼’无人机等综合系统）
5.民用产品部（负责电视机，随身听，打印机等民用商品研发）
“每个一级部门下，根据具体项目设立二级部门（项目组），项目组下，再根据任务模块设立三级部门（实施小组）。”
在文件上，林默明确了级别待遇。
“一级部门负责人，定为正团级，副负责人副团，二级部门负责人，定为正营级，负责人为副营，三级部门负责人，定为正连级。”
话音刚落，原本还安静的会议室里略显有些躁动起来。
接着，林默开始宣布重要人事任命：
“通讯项目部负责人由我兼任，副负责人是陈建军，这个刚刚已经讲过了。”
“我说一句，建军自从工作调动过来以后，积极性非常高，基本上每天干到十点，并且在实时图像传输系统上有很大贡献。”
“他的努力和成果都有目共睹，我觉得他是能做好这个负责人的。”
简单一句话，让刚刚恢复平静的陈建军，再一次心潮澎湃起来。
看着台上的林默，他默默下定决心。
一定要好好干！
干出个成果来！
才能对得起林默的信任。
林默继续往下说道：“能源项目部负责人韩老爷子，副负责人由韩老提名其一位博士生担任。”
“热武器项目部：负责人秦老（兼），副负责人周振华。”
周振华原来是西南兵器研究所高级工程师，擅长武器系统集成与试验鉴定，去年通过赵建国协调引进的人才之一，理论基础扎实，工程经验丰富。
“特殊系统部：负责人待定，后续将从现有骨干中选拔”。
民用产品部：林默（兼），副负责人马为国。
“各一级部门下属的二级、三级部门负责人名单，由各一级部门负责人自行提名，报我和秦副所长审批后统一公布。”
林默最后说道，“我希望大家能打破论资排辈，大胆举荐有能力，有闯劲的年轻人，特别是去年招聘来的大学生们，经过一年的锻炼学习，他们已经成长起来了，要给他们压担子！”
会议到此，主要议程基本结束。但林默抛出的组织架构调整方案，如同一块巨石投入平静的湖面，在与会者心中掀起了巨大的波澜。
会议结束后，消息不胫而走，迅速在研究所内发酵。
原本相对扁平的管理结构，一下子多出了这么多团，营，连级的领导岗位！
这意味着什么？
意味着无数的机会！意味着清晰的晋升通道！
谁不想在技术上有所作为的同时，也能在职务上再进一步，承担更重要的责任？
研究所里，无论是各科室、车间，还是项目组的临时办公区，人们表面上还在正常工作，但私底下的交流明显频繁和热烈起来。
在天眼无人机项目组的实验室里，李卫国和赵志刚一边调试着电路板，一边低声交谈。
李卫国眼神发亮：“志刚，听到没？”
“一级部门正团，二级部门正营！咱们项目组以后肯定要升格为二级部门，说不定还能争一争特殊系统部这个一级部门！”
赵志刚比较沉稳，但语气也带着兴奋，眼神发亮：
“嗯，林所这是要给年轻人机会，咱们得加把劲，把图像传输延迟再降下来，拿出过硬的成绩，才有资格说话。”
旁边一个同样去年来的大学生插嘴道：
“卫国哥，志刚哥，你们肯定没问题！到时候可别忘了拉兄弟们一把啊！”
在原63改生产线，现划归热武器项目部的车间办公室里，王铁柱和几个老工人也在议论。
一个老工人咂咂嘴：“副营级……俺这八级钳工，是不是也能琢磨琢磨？”
王铁柱瞪了他一眼：“想啥呢？那是技术领导岗位！咱们把好质量关，带好徒弟，一样是贡献！”
“不过……林所说了，不论资排辈，咱们车间里那几个肯钻研发了大学生，像小周，小李，说不定真有希望。”
在行政楼的走廊里，计划财务科的科长被一位相熟的车间主任“偶遇”。
“王科长，透露透露，这次调整，你们科室有没有变动？这人员编制……”
“李主任，这我哪知道？得等林所和秦副所长的最终名单。不过啊，这次动静这么大，估计很多岗位都会有机会。”
在食堂吃午饭时，更是议论的中心。
王海，张建兵和张伟等人坐在一起，激动地讨论着。
张伟扒拉一口饭，含糊不清地说：“乖乖，副连级！咱们要是能当个三级部门小组长，那就是副连了！待遇得涨不少吧？”
张建兵比较理智：“别光想着待遇，关键是责任！”
“能独立负责一个技术模块，那才是真本事，我觉得民用产品部那个‘随身听’项目就很有意思，不知道马厂长会怎么搭班子。”
王海：“咱们是新来的，应该没有咱们的机会，不过话说回来，一切皆有可能，如果表现好能提前转正，说不定也能拿下一个负责人的位置。”
“后面咱们不管分配到哪个部门，都得拿出十二分的努力来！这次架构调整，就是咱们的机会！绝不能错过！”
甚至有人开始悄悄地向自己觉得能说得上话的领导“汇报思想”，委婉地表达自己愿意承担更多责任的意愿。
何建设和秦怀民的办公室，也变得比平时更加“热闹”起来。
不少人借着汇报工作的名义，旁敲侧击地打听消息，或者含蓄地表达自己的想法。
秦老面对一些老同事或看好的学生的询问，总是笑呵呵地说。
“别急，别急，林所长有通盘考虑。是金子总会发光的，先把眼前的项目做好。”
何建设则处理得更直接一些，对于明显是来跑官要官的，他会板起脸：
“心思都放在正道上！组织上会全面考察！工作干不好，想什么都白搭！”
整个红星研究所，仿佛一锅即将煮沸的水，表面平静，内里却热气腾腾，充满了躁动。
所有人都明白，林默划下的这条新的起跑线，将决定很多人未来很长一段时间的跑道。