他看向我和叶蓁蓁，给出了一个更具操作性的解决方案：“这样，人才引进的事，光靠你们团队在本地摸索，效率可能不够高。我在北美这边，还有一些合作多年的、信誉不错的猎头公司资源，他们对本地人才市场，尤其是高端和细分领域的人才分布，比我们更熟悉。回头我把几家靠谱的猎头联系方式给你们，或者我直接让他们主动联系叶总监。你们把具体的岗位需求和画像明确下来，让他们去精准挖人，应该能更快地帮你们补齐团队短板。”
“太好了！谢谢赵董！”叶蓁蓁眼中闪过欣喜，这无疑是解决了她的一大难题。
赵半城摆摆手，目光再次扫过我和叶蓁蓁，脸上露出由衷的赞赏之色：“至于北美团队目前的工作进度和未来的规划，我非常满意！叶总监能力出众，林枫你眼光独到，善于纳谏，敢于放权。恒月科技能有你们这样的核心团队，人才辈出，想不发展都难啊！我对北美市场的未来，充满信心！”
接下来，我们又就汇报中的一些具体细节，比如某个重点客户的攻关策略、某个新渠道的试点效果等，进行了更深入的探讨。叶蓁蓁和她团队的核心成员一一做了详细解答，思路清晰，应对从容。
时间在高效务实的讨论中飞快流逝，窗外的天色不知不觉已经暗了下来，新约克的璀璨夜景开始点亮。
赵半城看了看手表，爽朗地笑道：“好了，工作暂时谈到这儿！大家舟车劳顿，又开了这么久的会，都辛苦了！今晚我作东，请分公司全体同仁聚餐！咱们也入乡随俗，不搞那些繁文缛节，就在公司大会议室，叫点地道的外卖，披萨、烤肉、沙拉什么的都行，没有领导员工之分，就是一家人坐下来，轻松吃吃喝喝，聊聊天！”
这个提议立刻得到了大家的热烈响应，尤其是北美团队的年轻员工们，脸上都露出了兴奋的笑容。紧张的工作氛围瞬间被轻松愉快的期待所取代。几个年轻的员工立刻主动承担起订餐和布置会议室的任务，忙碌起来。
赵半城笑着对我和叶蓁蓁、徐曼、沈雁冰以及他的随行人员说：“咱们几个老家伙，也别在这儿碍事了。走，去叶总监的办公室坐坐，喝杯茶，聊点闲篇，等孩子们把会场布置好。”
我们几人便移步到了叶蓁蓁宽敞明亮的办公室。叶蓁蓁的助理为我们奉上热茶后，便礼貌地退了出去，带上了门。
办公室里的气氛比会议室轻松了许多。赵半城舒适地靠在沙发上，品了一口茶，目光再次落在正在为我们斟茶的叶蓁蓁身上，带着几分探究和回忆的神色，忽然开口道：“蓁蓁啊，不知道是不是我的错觉……我总觉得，你身上有种特别的气质，很眼熟，特别像我一位多年前的老朋友。尤其是你思考问题时的神态，还有分析问题时那种一针见血、直指核心的锐利……真是越看越像。可我这老糊涂了，一时半会儿，怎么也想不起来那位老朋友具体是谁了……就是有种莫名的熟悉感。”
叶蓁蓁斟茶的手几不可察地微微一顿，随即恢复了自然。
她抬起头，脸上带着得体而略显疑惑的微笑，语气平静无波：“哦？是吗？赵董。可能是我这种做事风格比较普遍吧，或者是巧合。能让您觉得面善，是我的荣幸。”
她回答得滴水不漏，既没有承认，也没有否认，更没有追问赵半城那位“老朋友”究竟是谁，巧妙地避开了这个话题。
但赵半城这番话，却像一颗投入平静湖面的石子，在我心中漾开了圈圈涟漪。我下意识地看向叶蓁蓁，只见她神色如常，继续娴熟地为大家分茶，仿佛刚才只是一段无足轻重的闲谈。