回到吕梁山村时，阿霞明显感觉到气氛有些异样。工厂还在正常运转，但工人们的眼神躲闪，见到她也只是匆匆打个招呼。
“怎么回事？”阿霞问前来接她的厂长李大山——他是村主任老王的侄子，读过高中，是阿霞培养的本地管理人才。
李大山脸色为难：“李总，您不在的这段时间，村里有些...闲话。”
“什么闲话？”
“有人说您把厂子赚的钱都拿到城里去了，根本没想带村里人致富。”李大山压低声音，“还有人说，您之前承诺要培训女工成为技术骨干，但实际只培训了几个关系好的。”
阿霞眉头一皱：“这些话是从哪里传出来的？”
“具体不清楚，但...”李大山犹豫了一下，“我听说，是王二串他堂哥王大海在背后说的。他之前想进厂当质检，但技术考核没过，心里不服气。”
阿霞想起来了。王大海是村里有名的“刺头”，四十多岁还没娶上媳妇，整天游手好闲。工厂招工时，他确实来应聘过，但不仅手艺不行，态度还很差，被刷下去了。
“还有别的吗？”
“还有...”李大山吞吞吐吐，“有人说您和王二串在省城...走得太近，影响不好。”
阿霞气笑了。果然，在一个封闭的环境里，女性的任何成功都会被贴上各种标签，任何与男性的正常交往都会被解读为“不正当关系”。
“我知道了。”阿霞平静地说，“通知所有工人，下午三点开会，我有重要事情宣布。”
下午两点五十，工厂的院子里已经挤满了人。阿霞站在临时搭建的讲台上，看着有怀疑，有期待，也有嫉妒。
“乡亲们，”阿霞拿起扩音器，声音清晰而坚定，“我知道最近村里有些关于我和工厂的传言。今天，我想当面和大家澄清几件事。”
人群安静下来。
“第一，关于工厂的利润分配。”阿霞打开笔记本电脑，连接投影仪，将财务报表投放在白布上，“这是工厂成立以来的全部财务数据，公开透明。去年全年销售额180万元，净利润42万元。其中，30%作为分红发给了所有入股村民，共计12.6万元；40%用于设备更新和原材料采购；20%作为员工奖金发放；剩余10%是我的管理报酬，也就是4.2万元。”
人群中响起窃窃私语。很多人第一次看到这么详细的财务数据。
“如果有人认为我拿多了，我可以告诉大家，同规模的企业，职业经理人的年薪通常在10万元以上。”阿霞继续说，“我拿的远低于市场水平，因为我的目标不是个人发财，而是带领大家一起致富。”
“第二，关于技术骨干培训。”阿霞切换页面，显示出一份名单，“这是我计划培训的20名技术骨干名单，全部公开选拔，考核标准明确。目前已经有8人完成第一阶段培训，他们的工资已经提高了30%到50%。如果有人觉得自己有资格但没被选上，欢迎报名参加下一轮选拔，考核标准在这里。”
她指向投影上的考核细则：产品合格率、创新设计能力、团队协作精神...每一项都有具体的评分标准。
“第三，”阿霞的目光扫过人群，落在王大海身上，“关于我和王二串的关系。王二串是我们工厂的合作伙伴，也是我们村第一个走出去创业的人。我们在省城见面，是为了讨论如何把我们的产品卖到更多地方，让更多人受益。如果有人对此有误解，我可以把所有的会议记录、合同文件公开给大家看。”
王大海低下头，不敢与阿霞对视。
“最后，我要宣布一件事。”阿霞提高声音，“经过市场调研，我决定在省城开设三家‘吕梁藤艺’专卖店。每家店需要店长一名，店员两名。我将在全村公开招募，选拔标准同样公开。被选中的人将接受专业培训，工资待遇是现在的两到三倍。”
这话一出，全场哗然。去省城工作，工资翻倍，这对很多山村里的人来说是想都不敢想的机会。