这项干部任前公示制度，是从千禧年开始试点，去年七月份才正式全面实行。
五天，是规定的最低时限，看来组织部那边还是很给面子的。
行政小姐姐又一次提出。
“刘处，处长办公室已经打扫干净了，您看是不是搬过去？”
这次，刘清明没有再推辞。
“好，辛苦你们了。”
他走进那间属于处长的办公室。
里面已经被仔细清理过，空荡荡的，就连墙壁上原本挂着的装饰画也一并不见了。
前任处长高峰走得不算光彩，一般来说，继任者都会忌讳留下前任的东西，这是一种心照不宣的规则。
刘清明也不免俗。
他称赞了行政部门的办事效率，对下属给予适当的鼓励和表扬，有助于压榨他们更多的工作价值。
这就像是牛马饲养手册里的一个基本配方，是必不可少的饲料。
可偏偏有的人，连这点口头上的饲料都舍不得给，只知道一味地挥舞鞭子压榨，那牛马们怎么可能心甘情愿地埋头拉车？
虽然部委机关和私营企业不一样，但人性的基本道理是相通的。
年轻人出来上班，除了那份死工资，更渴望得到领导的认可，渴望找到自己的价值感。
他在宽大的办公桌后坐下，椅子还带着新的皮革气味。
没过多久，陈默敲门进来。
他手上抱着一摞厚厚的文件。
“处长。”
这是各个项目组上报的申报材料，需要刘清明签字后，才能提交到委务会上进行讨论。
刘清明接过文件，没有马上看，而是抬头问他。
“这两天跟着梁科，感觉怎么样？”
陈默老实回答：“梁科长的工作非常有条理，跟着他干活，虽然比较忙，但心里不乱。”