“正确，当然每个人都有缺点、短板；最初，我也是带着他们，引导工作开展，等上路了，只要大政方针制定好，执行谁不会？！”
“如果再从收入、分红上给予极大的支出，每个人都不傻。”
“感情为上，犯错的机会成本小于所得，你觉得有人还会有小心思吗？”
“原来如此，那我们项目组，为什么在所持股企业，没有发现你这样类似的情况呢？”瞿妍问道。
“你想想，泛亚持股有几家企业，超过30%以上的？”
“你们定位是战略投资者，不是控股经营，自然在管理层上，无法指手画脚的。”
“我举个例子，老大在湖南新开企业，就他一个股东，你觉得该怎样用人？”他笑道。
“肯定是自己信任的人，他又不常回去，是否应该走我这条路？”
“杨哥，我明白了，正因为信任，就会放权，兼顾利益的情况下，亲人、同学、朋友就是最佳人选。”
“再加上你的创意，就可以让企业很好的发展。”
“同样道理，招聘的大学生，或更高的人才，只要福利、收入到位，再根据个人表现，赠予股份，才能让你如臂驱使，人尽其才，对吧？”瞿妍笑着问道。
“悟性很好，大致就是这样。”
“还有一个事情，为什么你资金不多，企业发展，特别需要现金流，可是怎么没看见你出现资金链断裂情况？”
“这也是我觉得神秘的地方！”她问道。
“这里面涉及到很多，你以前不知道的事情，比如人际关系的处理，股东选择，人才运用等。”
“暂时还不解释，最近多调研，就像晚上林姐过来，为什么我那样介绍，娜娜是警察，都是有原因的。”
“等你想明白了，就会清楚很多。”他说道。
瞿妍再聪明，刚上班两年，两世为人的杨志才，已经不是她能想象的；关键还有一个开挂的存在，那就是做复习题一样，提前知道答案。
“杨哥，怪不得邓哥一直在我面前说，你的厉害之处，写作、辩论、待人之道，都是上上选。”
“你的才能用在经商上面，就像鱼儿如水，轻松自在！”瞿妍说道。
“那是老大夸赞之词，当不得真。”他说道。
“我俩今天探讨的，归纳一点，就是处在什么位置，合理用人用人的问题。”
“提炼一下，就是什么样的管理之道，用在不同企业上面的问题。”
“再告诉你，为什么我事业部制里，未来的骨干，几乎都是财大的人，也是有名校的骄傲，无形中约束住他们的。”
“不然，引火烧身、兄弟倪墙的事，必然时有发生。”
“我想问一句，没有我上述的举措，企业如何发展？”
“只有理顺了企业的这些，看似简单的关系问题，后面才能提到创新、扩张等问题。”他笑道。
瞿妍也是坐在一旁，认真思索他说得话。
毕竟年龄、见识各不相同，深层次的东西，阅历不够根本想不到的。
当然，解决了信任、利益问题，如何真正待之以诚，也是重中之重！…