阿姨急忙补充道：“俺家里四个老人，俺那口子走后......”
瞿子龙笑着打断，笑容温和而肯定：“只要是我们家属院的，只要身体条件允许，愿意靠劳动吃饭，我都欢迎。别说娘仨，就是一家子都来，只要岗位合适，我都收。”
顿了顿，看向众人继续道：“不过，阿姨，还有各位家里如果有类似情况的，我建议可以先来试试。年后，我在合城还会陆续启动别的项目，比如之前提过的家人超市、家人酒店，还有小英雄快餐店。不同的岗位，要求不一样。或许，那边有更适合您家孩子，和其他家人的岗位。不用都挤在服装厂这一条路上。”
那阿姨激动得眼泪都出来了，连连鞠躬：“谢谢！谢谢瞿总！您真是活菩萨！俺们一定好好干！”
其他家里有类似情况的，也纷纷开口询问、道谢。
瞿子龙对旁边的康建军吩咐道：“建军，记一下。明天提醒陆总，凡是家属院过去的职工，在安排岗位时，要尽量考虑他们的身体情况和家庭实际，安排合适的、力所能及的岗位。一线干不了，可以安排质检、仓管、保洁、后勤。总之，要让大家有活干，有收入，也要干得动，干得安心。”
“明白，老板。” 康建军沉声应下，拿出小本子记录。
家属们听到这话，更是感激涕零。这位年轻的老板，不仅给了他们工作，连这些细枝末节都考虑到了。这份细心和体谅，比单纯给钱更让人心暖。
送走了千恩万谢的家属们，房间里恢复了安静。窗外，合城的冬夜寒冷而深邃，但这座城市里，至少有两个地方，此刻正燃着熊熊的希望之火——一个是刚刚易主、百废待兴的“龙腾”厂区，另一个，则是这些重新找到生活支点的烈属家庭。
......
日子在忙碌中飞逝。瞿子龙在“龙腾服装公司”一扎就是整整一周。
这一周，他几乎没有离开过厂区。
白天，穿梭在刚刚清理干净、开始响起机器试运行声的车间里，看设备调试，看工人培训，看布料裁剪。
他亲自盯着那两百匹布变成一套套崭新的、绣着“龙腾”徽标的工装——深蓝色的西装挺括精神，藏青色的工装夹克利落干练。
当第一批成品发到陆为昇、李泽苍、张瑶等管理人员手中，迅速引起工人们羡慕和期盼的目光时，他知道，统一的形象和初步的凝聚力，开始形成了。
晚上，他就在那间临时布置的总经理办公室里，和陆为昇、李泽苍等人开会到深夜，梳理流程，制定初步的规章制度，细化绩效考核方案。
瞿子龙将纤雪服饰那套已经被验证有效的“计件+质量+出勤+安全”复合奖金模式，结合棉纺厂和服装生产的特性，进行了本土化改造。方案细致到每米布匹的疵点扣罚，每条裤腿缝线的奖金单价，每个班组的质量竞赛奖励。复杂，但清晰，多劳多得、优劳优得的理念，通过一次次会议，逐渐灌输到每个管理者的脑中。
当然还有后世的工装展示，让大家研究，怎么防伪，怎么防抄袭，怎么把工人牢牢栓住泄露设计理念该怎么处理等等，
可惜，可以煽起飓风的蝴蝶效应，在对于能量产，和高精尖技术却无法下载、截图，甚至购买。比如，目前就搞不到128排的CT和液晶显示器，只能下载此后十年到二十年，稍微超越当前的主流的超前产品。
这瞿子龙猜，蝴蝶效应还是有限制的，煽风太猛难以控制。
在公司的期间，利用“蓝星天网”，瞿子龙让五大金刚在厂区各个关键位置——办公室、会议室、车间、仓库、大门、财务室、甚至宿舍区主要通道，都悄然布设了监控探头。密度远超以往任何一个区域。这既是为了安全防范，也是为了能随时掌握生产动态和管理情况。
他不可能永远钉在这里，必须有一套“眼睛”。
一周的高强度工作下来，“龙腾”这架刚刚更换了引擎、加注了新燃料的机器，各个齿轮终于开始顺畅啮合，发出了虽然还有些生涩、但已然充满力量的运转声。