春暮的风，吹过焕然一新的宫闱。虞璎立于青鸾宫窗前，望着庭院中抽芽吐绿的草木，心中并无多少快意，只有一片沉静。
窗外，桃花落尽，新叶成荫。启泰二年的春天，就在这无声的较量与成长中，悄然走向尾声。
借整顿宫务之势，虞璎以雷厉手段清理了惠妃一系的中坚力量，后宫中原本依附惠妃的势力或偃旗息鼓，或悄然改换门庭。
端贵妃姜氏对此颇为满意，不仅在公开场合多次褒奖“宁充仪办事得力、持身公正”。
更将部分原本由惠妃掌控的、油水丰厚的宫务，如部分宫苑修缮、节庆采买等，逐步移交至虞璎手中。
权柄日重，虞璎却愈发沉静谨慎。木秀于林风必摧之的道理，她还是知道的。
在处置宫务时越发注重规矩，极少掺杂个人好恶，奖罚皆有依据，让人挑不出错处。
同时，她借着协理宫务之便，将青鸾宫、司药局乃至撷芳苑等核心地盘的人事、防卫梳理得更加严密，柳良娣的预警阵法、阿史那云的暗哨布置、苏晚晴的资源渠道，皆在无声中加固。
而真正的重头戏，在于那份“妃嫔与皇嗣修行资源倾斜章程”的拟定。
历经月余的走访、调研、与钦天监、供奉殿执事的多次磋商，虞璎终于拟定了一份厚达三十页的章程草案。
草案开篇便阐明了宗旨：“为彰陛下重修行、固国本之圣意，秉端贵妃娘娘‘公允激励、因材施教’之训导，特拟定此章程，以引导后宫妃嫔勤修不辍，养护皇嗣根骨，壮哉皇室基业。”
章程的核心，在于建立一套相对客观的“潜力评估体系”与“资源配给梯度”。
评估体系包括：灵根属性与纯度、当前修为与进境速度、特殊体质或天赋、心性悟性、对皇室贡献五大维度，每项皆有详细评分标准。
资源配给则分为“常例”“激励”“特供”三级，依据评估积分动态调整。
表面看，这套体系公平、透明，兼顾了天赋、努力与贡献，且由钦天监、供奉殿、宗人府、内廷司多方参与监督，难以舞弊。
然而，虞璎在其中巧妙地埋下了几个对自己极为有利的条款：
其一，木属、水属等温和属性灵根，及药灵体、冰灵体等有助于宫闱和谐、辅助疗愈的特殊体质，在同等积分下，资源配给可酌情上浮半成至一成。
——此为苏晚晴等人铺路，更隐晦地为清梧的“木灵之体”争取了额外关照。
其二，皇子皇女之根骨禀赋，三岁前以滋养固本为主，三岁后可适度引入修行启蒙。
其资源配给，除参照生母位份、贡献外，亦可参考其先天资质评估。
——这意味着承煜的紫金贵气与清梧的木灵之体，将有机会在官方评估中获得较高评级，从而获得超出寻常皇嗣的资源。
其三，司药局设立‘修行资源咨询与辅助调配处’，由掌局药正牵头，协同钦天监、供奉殿专员，为妃嫔及皇嗣提供个性化资源建议与部分非核心资源的内部调剂服务。