周总一行人离开后的第三天，公司前台收到了一份从集团总部寄来的加密文件。
文件袋是厚重的牛皮纸质地，封口处贴着“机密·内部传阅”的红色标签。收件人一栏写着老板的名字，抄送名单里却列了长长一串——除了公司所有总监级以上的管理人员，还有集团人力资源中心、战略发展部，甚至包括董事会办公室。
小王捧着那个文件袋，手心有点出汗。她小心翼翼地把它放在老板办公室门外的待处理文件架最上层，然后像躲避什么似的快步回到前台，给林眠发了条消息：
「总部文件到了。很厚。」
林眠收到消息时，正在和小陈讨论星海项目的技术架构图。他看了眼手机屏幕，手指在键盘上停顿了两秒，然后继续刚才的话题：“这个数据同步机制，还是用增量更新加冲突检测的方案更稳妥。星海那边旧系统的数据质量可能有问题，要做好脏数据处理。”
小陈推了推眼镜，在架构图上标注了几个红圈：“明白。那我今天把异常处理流程细化出来，下班前给你看。”
“好。”林眠点头，目光重新回到屏幕上。
他没有表现出任何异样，但坐在旁边的小李敏锐地察觉到了什么，凑过来压低声音：“眠哥，是不是有情况？”
“总部文件到了。”
小李倒吸一口凉气：“这么快？这才三天！”
“效率高是好事。”林眠语气平静，“说明周总他们回去后立刻就开始整理报告了。”
“那报告里会说啥？”小李紧张兮兮地问，“会不会把咱们夸上天？还是说……要挑毛病？”
“都有可能。”林眠站起身，拿起水杯，“我去倒茶，你们继续。”
他走出工位，穿过略显安静的办公区。沿途能感觉到，几乎所有人的目光都在若有若无地追随着他——好奇的，探究的，担忧的，还有几道明显带着敌意的。
茶水间里，市场部的两个同事正在低声交谈，看见林眠进来，声音戛然而止。
“早。”林眠朝他们点点头，走到咖啡机前。
那两人对视一眼，其中一个清了清嗓子，试探性地开口：“林眠，听说……总部那边对你们团队评价很高？”
“不知道。”林眠按下咖啡机的按钮，机器发出嗡嗡的研磨声，“文件刚送到老板那儿，还没拆封。”
“哦……”那人讪讪地笑了笑，“也是。不过周总走的时候，对你态度那么好，还邀请你去总部分享，这已经说明问题了。”
林眠没接话，只是专注地看着咖啡液缓缓流入杯中。
深褐色的液体，冒着热气，香味在狭小的空间里弥漫开来。
另一个人忍不住了，压低声音：“林眠，如果……我是说如果，总部真的认可你们那套方法，要在全集团推广，你觉得……咱们公司会怎么变？”
这个问题问得很直接，也很现实。
林眠端起咖啡杯，转身看着他们。
两人都三十多岁，穿着标准的格子衬衫，眼底有长期熬夜留下的暗沉。他们的表情里有期待，有不安，也有一种“不知道该怎么站队”的迷茫。
“我不知道公司会怎么变。”林眠实话实说，“但我觉得，工作方式本身不该是什么站队的问题。高效、健康、可持续——这三个目标，应该是所有人都想要的。”
他说得很平淡，但这句话在安静的茶水间里，却显得格外清晰。
两人愣了几秒，然后其中一个人苦笑了一下：“你说得对。我孩子刚上小学，我老婆已经抱怨我很久没陪她吃晚饭了。有时候我也想，这么拼到底为了什么……”
“但大环境就是这样啊。”另一个人叹气，“你不加班，老板觉得你不努力；你不卷，升职加薪就轮不到你。改变？谈何容易。”
林眠喝了口咖啡，没再说什么，只是拍了拍那人的肩膀，走出了茶水间。
有些话，点到为止就好。
真正的改变，从来不是靠说教，而是靠事实，靠结果，靠那些看得见摸得着的东西。
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上午十点半，老板办公室的门开了。
王主管从里面走出来，脸色铁青，手里拿着一份复印的文件。他走路的速度很快，鞋跟敲击地面的声音又重又急，像是要把地板踏穿。
他没有回自己的办公室，而是径直走向林眠团队这边。
办公区里的空气瞬间凝固。
所有正在敲键盘的手都停了下来，所有正在讨论的声音都消失了，所有人都屏住呼吸，目光聚焦在那个越走越近的身影上。
小李下意识地坐直了身体，小璐摘下了耳机，小雅把手绘板放到一边，小陈推了推眼镜，手指在键盘上悬停。
林眠放下咖啡杯，站起身。
“王主管。”
王主管在他面前停下，眼神像刀子一样在他脸上剐过。然后，他把手里那份文件“啪”地一声拍在林眠桌上。
“你自己看。”他的声音从牙缝里挤出来，带着压抑不住的怒气。
那是一份复印的调研报告摘要，只有三页纸，但每页都密密麻麻写满了字。
林眠拿起文件，目光落在标题上：
《关于“卷王之王”科技有限公司创新工作模式的调研报告及建议》
他快速浏览。
报告的前半部分客观描述了调研过程：团队观察、数据采集、人员访谈、工作成果分析。用词专业，逻辑严谨，基本还原了他们团队的真实工作状态。
中间部分是关于数据对比的分析：
· “林眠团队”过去六个月平均工时：7.2小时/天
· 公司其他团队平均工时：9.8小时/天
· 项目交付准时率对比：100% vs 76%
· 代码错误率对比：0.3% vs 1.8%
· 人员流失率对比：0% vs 23%（年度）
· 客户满意度评分对比：4.9/5 vs 4.1/5
每一个数据后面都有详细的注解和来源说明，无可辩驳。
报告的第三页，是结论和建议部分。
林眠的目光在那一页停留了很久。
办公室里安静得能听见空调出风口的气流声，能听见远处打印机工作的嗡嗡声，能听见有人紧张吞咽口水的声音。
王主管死死盯着他，像是要从他脸上看出点什么。
小李忍不住凑过来，小声问：“眠哥，上面写了啥？”
林眠把文件递给他。
小李接过，只看了一眼，眼睛就瞪大了。
“我……靠……”他喃喃道。
小璐、小雅、小陈也围了过来。
四个人挤在一起看那份文件，表情从惊讶到震惊，最后变成一种难以形容的复杂。
报告结论部分，用加粗的黑体字写着：
“核心结论”
1. 调研对象团队（林眠团队）所实践的“高效专注、健康可持续”工作模式，在保障员工身心健康的前提下，实现了显着优于传统加班模式的工作绩效。
2. 该模式的成功并非偶然，而是基于科学的任务管理、明确的团队共识、以及尊重个体差异的人性化管理理念。具有可复制性和推广价值。
3. 传统“996”“狼性文化”等工作模式，虽然在短期内可能带来产出压力，但长期来看存在以下风险：员工倦怠率上升、创造力枯竭、人才流失严重、隐性成本（医疗、招聘、培训）增加。
建议部分更直接：
“建议”
1. 建议集团层面成立专项工作组，深入研究该模式，并制定在全集团范围内推广的可行性方案。
2. 建议将“员工健康与工作效能平衡”纳入各分公司管理层的年度考核指标。
3. 建议选择2-3家分公司作为首批试点，由总部提供资源支持，林眠团队核心成员可作为顾问参与指导。
4. 建议集团人力资源中心修订相关制度，明确禁止无效加班、形式主义加班，保障员工休息权益。
文件的最后一页，是周总的亲笔签名，以及一行手写的备注：
「此报告已呈报董事会。张总，这个团队的工作方法，可能代表着未来十年优秀企业的发展方向。请务必重视。——周明远」
寂静。
死一般的寂静。
然后，像一颗石子投入平静的湖面，涟漪开始扩散。
首先是离得最近的几个工位，有人忍不住站起来，伸长脖子想看那份文件。
接着是稍远一点的区域，窃窃私语声像瘟疫一样蔓延：
“说什么了？到底说什么了？”
“推荐全集团推广……”
“禁止无效加班？那以后……”
“考核指标要改？那王主管他们……”
王主管的脸色从铁青变成煞白，又从煞白变成涨红。他的拳头握紧了，手背上的青筋一根根暴起。
“林眠。”他的声音在发抖，“你现在满意了？你要把我们公司搞垮了，你满意了？”
这话说得没头没脑，但林眠听懂了。
他不是在指责工作方式，而是在恐惧——恐惧自己过去所坚持的一切被证明是错的，恐惧自己赖以生存的“管理权威”被动摇，恐惧那个由加班文化构筑起来的权力体系崩塌。
“王主管，”林眠的声音很平静，“报告里没有说要搞垮公司。相反，它是在建议公司变得更健康，更可持续。”
“健康？可持续？”王主管冷笑，“说得轻巧！你知道改变一套运行了十几年的管理体系有多难吗？你知道有多少人会不适应吗？你知道——”
“我知道改变很难。”林眠打断他，“但继续用老办法，结果是什么？报告里也写了：人才流失23%，错误率1.8%，客户满意度持续下降——这些数据，您应该比谁都清楚。”
王主管噎住了。
他的嘴唇动了动，想反驳，却找不到合适的词。
因为那些数据是真实的。他团队里那些“拼命三郎”，确实在不停地离职；那些熬夜赶出来的方案，确实总被客户挑刺；那些看似热火朝天的加班，确实很多时候只是在磨洋工。
但他不能说出口。
说出来，就等于承认自己错了。
“你……你会毁了这里的一切。”王主管最终挤出这句话，声音嘶哑，“你会让这个公司变得……平庸。”
说完，他转身就走，脚步踉跄，背影狼狈。
林眠看着他的背影消失在办公室门口，沉默了几秒。
然后他转身，看向围在身边的团队成员，也看向办公区里那些或明或暗投来的目光。
“各位，”他开口，声音不大，但足够清晰，“报告大家都看到了。总部认可我们的工作方法，这是好事。但这也意味着，接下来我们会面临更多的关注，更多的压力，可能也会有更多的……非议。”
他顿了顿，目光扫过一张张表情各异的脸。
“我想说的是，工作方式本身没有对错，只有适不适合。我们团队的方法，不一定适合每一个人，也不一定适合所有项目。但至少，它证明了另一种可能性——一种不用透支健康、不用牺牲生活、也能把工作做好的可能性。”
“如果有人对我们的方法感兴趣，想了解更多，或者想尝试在自己的工作中应用一些理念，随时欢迎来聊。我们不搞什么‘推广’，也不搞什么‘站队’。就是同事之间，交流经验，互相学习。”
他说得很诚恳，没有高高在上的姿态，也没有胜利者的炫耀。
就是平实的分享。
办公区里安静了几秒。
然后，角落里传来一个试探性的声音：“林眠……那个每日站会，到底是怎么开的？能具体说说吗？”
问话的是技术部的一个年轻工程师，平时沉默寡言，但干活很扎实。