周四上午九点十五分，距离正式上班还有十五分钟，公司的内部通讯系统突然全屏弹出一条加粗通知：
【重要】关于近期工作效率波动问题的专项调查通知
通知正文措辞严谨，带着一股公文特有的冰冷感：
“为全面评估‘健康高效工作模式’试点推广以来的实际影响，厘清近期部分团队工作效率波动的根本原因，经公司管理层研究决定，即日起成立专项调查组。”
“调查组由人力资源部、质量管理部、信息技术部联合组成，将采用数据回溯、人员访谈、流程审计等方式，对试点团队及相关协作部门进行为期一周的深入调研。”
“调研期间，请各部门及员工积极配合，如实提供所需信息。调查结果将作为公司后续管理决策的重要依据。”
通知最后附上了调查组成员名单——组长是质量管理部总监郑国栋，一个在公司干了十五年、以“铁面无私”“数据说话”着称的老派管理者。组员名单里，有几个名字让很多人心里一沉：人力资源部的绩效经理、信息技术部的系统安全主管、还有……王主管。
看到最后一个名字时，坐在工位前吃早餐的小李手一抖，半根油条掉在了键盘上。
“我靠……”他盯着屏幕，喃喃道，“这他妈……是来真的啊。”
办公区里，早起的人们都停下了手里的动作。有人皱眉，有人不安地交换眼神，有人干脆关掉通知继续工作，但敲键盘的动作明显僵硬了许多。
林眠端着刚泡好的茶走进来时，正好看到这一幕。
他没有立刻回自己工位，而是走到窗边的茶水台，慢条斯理地往茶杯里加了颗枸杞。透过窗户的反光，他能看到身后工区里那些投来的目光——有担忧，有期待，也有几道幸灾乐祸的冷光。
“眠哥，”小李凑过来，声音压得极低，“看到了吗？”
“嗯。”林眠吹了吹茶上的热气。
“郑国栋带队，还有王主管……这摆明了是冲我们来的。”小李急得额头冒汗，“说什么‘全面评估’，其实就是来找茬的。数据回溯？他们肯定专挑那些下滑的数据说事！”
林眠喝了口茶，没说话。
他的目光落在窗外。今天天气不错，蓝天白云，阳光明媚。楼下的小公园里，几个老人正在打太极拳，动作缓慢而舒展。
“眠哥，你倒是说句话啊！”小李更急了。
“说什么？”林眠终于转过头，看着小李，“通知发了，调查组成立了，流程启动了。我们能做的，就是配合。”
“可是——”
“没有可是。”林眠打断他，“回去工作。工具箱推广照常进行，培训预约正常安排。该干什么干什么。”
他的语气太平静，平静到让小李都有些恍惚——就好像那封通知不是针对他们的一样。
小李张了张嘴，最后还是把话咽了回去，垂头丧气地走回工位。
林眠站在原地，又喝了口茶。
茶很香，是今年新采的龙井，回甘清冽。
他知道调查会来，但没想到这么快，这么正式。
郑国栋……这个人他听说过。五十多岁，早年是国企质量部门的，后来跳槽到这家公司，一干就是十五年。他最大的特点是认死理，只相信“客观数据”和“标准流程”，最讨厌“不确定因素”和“模糊地带”。在郑国栋眼里，林眠这套“睡眠工作法”，大概就是最典型、最无法容忍的“模糊地带”。
至于王主管……他在调查组里，目的不言而喻。
林眠放下茶杯，走回自己工位。
刚坐下，内线电话就响了。
是前台小王，声音紧张：“林主任，调查组的人来了，说要先看一下你们办公区的环境。郑总监亲自带队，已经到电梯口了。”
“好。”林眠放下电话，站起身，对团队成员说，“调查组来了，大家正常工作，不用特意表现。”
话音刚落，走廊里就传来了脚步声。
很整齐，很规律，像一支训练有素的小队。
---
郑国栋今年五十三岁，个子不高，身材精瘦，穿着一身熨烫得一丝不苟的深灰色西装，头发梳得整整齐齐，戴一副金丝边框眼镜。他走路的姿势很特别——背挺得笔直，每一步的距离几乎相同，手臂摆动的幅度都像用尺子量过。
他身后跟着四个人：人力资源部的绩效经理是个四十岁左右的女人，手里抱着一个文件夹；信息技术部的系统安全主管是个三十多岁的男人，背着专业的设备包；王主管走在最后，脸上没什么表情，但眼神在扫视工区时，带着一种审视的锐利。
还有一个人林眠不认识——大概二十五六岁的年轻人，手里拿着平板电脑和测量工具，胸前挂着“质量管理部见习调查员”的工牌。
一行五人，在工区入口停下。
郑国栋的目光像探照灯一样扫过整个区域，从工位的摆放，到墙上的白板，到每个人的着装，到桌上的物品——那盆绿萝，那个卡通水杯，那本摊开的闲书。
他的眉头几不可察地皱了一下。
“林主任。”他开口，声音不高，但很有穿透力，“打扰了。按调查计划，我们需要对试点团队的工作环境做基础评估。”
“郑总监请便。”林眠点头。
郑国栋没有客套，直接开始工作。
他示意那个见习调查员：“小周，测一下这个区域的面积、工位间距、光照强度、噪音分贝。记录。”
“是。”小周立刻行动起来，拿出激光测距仪、光照计、噪音计，开始测量。
郑国栋自己则走到工区中央，环视四周，然后问林眠：“林主任，你们团队的工作时间是？”
“朝九晚六，午休一小时。”林眠回答。
“实际呢？”
“基本如此。”
“基本？”郑国栋推了推眼镜，“有没有具体数据？比如平均下班时间、加班时长分布？”
“系统里有记录。”林眠说，“我们可以调出来。”
“我们会调。”郑国栋语气平淡，“现在我想知道的是——你们团队有没有明确的工作规范？比如着装要求、桌面物品摆放标准、工作时间内的行为准则？”
这个问题问得很细，细到有些刁难。
林眠沉默了一秒，然后说：“我们鼓励专业、整洁、高效，但没有制定过具体的着装或物品摆放标准。至于行为准则——聚焦工作，减少干扰，互相尊重。”
“聚焦工作。”郑国栋重复这个词，目光落在小李桌上那个巨大的二次元手办上，“包括这些……个人物品？”
“只要不影响工作，我们尊重个人偏好。”林眠说。
郑国栋点点头，没再追问。但他身后的绩效经理，已经在平板上飞快地记录着什么。
接下来是更具体的检查。
郑国栋随机走到几个工位前，询问工作内容、查看电脑屏幕（当然只是看是否在工作状态）、询问任务进度。问题都很专业，但组合在一起，就形成一种无形的压力。
当走到老赵昨天午休的那张沙发旁时，郑国栋停下脚步。
“这里，”他指着沙发，“是用来做什么的？”
“休息区。”林眠说，“员工午休或短暂放松用。”
“午休……”郑国栋看了看手表，“现在是上午九点四十分。按照公司规定，午休时间是十二点到一点。这个时间点，这里有人使用吗？”
“没有。”
“那平时使用频率呢？”郑国栋看向小周，“记录一下这个区域的面积，算一下占工区总面积的百分比。”
“是。”
王主管这时候终于开口了，语气很随意，但话里有话：“郑总监，您可能不知道，这张沙发最近可是‘明星区域’。有人在这里午休了二十分钟，下午就解决了一个卡了两天的技术难题——这事儿在技术部都传开了。”
郑国栋转头看向他：“具体是谁？什么时间？解决了什么问题？”
王主管报出了老赵的名字、时间、项目信息。
郑国栋点点头，对绩效经理说：“记下来。后续访谈时重点了解。”
整个检查过程持续了四十分钟。
结束时，郑国栋站在工区中央，对林眠说：“林主任，今天只是初步环境评估。接下来一周，调查组会进行数据分析和人员访谈。请你们团队做好准备。”
“好。”林眠点头。
“另外，”郑国栋顿了顿，“为了方便调查，我们需要在你们工区安装几个环境监测设备——不涉及隐私，只采集噪音、光照等物理数据。可以吗？”
这个问题很敏感。
如果拒绝，显得心里有鬼。如果同意，就等于允许调查组在自己地盘上安“监控”。
林眠沉默了两秒，然后说：“可以。但设备型号和采集范围需要明确，数据用途需要说明。”
“当然。”郑国栋说，“所有细节都会书面确认。”