“技术部调整了工作节奏，实行‘核心工作时间’，要求员工准时下班。这种做法，在特殊时期、特殊项目里，我可以理解。但是——”
她抬起头，目光扫过全场。
“这不代表其他部门可以效仿。更不代表，某些人可以到处宣扬自己的‘工作理念’，干扰其他部门的正常管理。”
不少人的目光，看向了林眠。
林眠坐在靠门的位置，面色平静，仿佛说的不是他。
“所以，我在这里明确一下规定。”苏早继续说，“第一，各部门的工作时间和管理方式，由部门负责人决定，不得擅自变更。第二，严禁跨部门传播与公司现行管理制度不符的‘工作理念’或‘方法’。第三，任何员工不得以任何形式，鼓动其他部门员工‘抵制加班’或‘要求特殊待遇’。”
她说完，会议室里一片死寂。
然后，市场部总监第一个开口：“苏总，我支持这个规定。最近我们部门已经有员工在抱怨，说为什么技术部可以准时下班，他们就要加班。这很影响士气。”
“我们销售部也是，”销售总监接话，“现在月底冲业绩的关键时期，要是大家都想着准时下班，业绩谁来完成？”
“就是，”产品部经理附和，“每个部门情况不一样，不能一刀切。技术部项目急，特殊对待可以理解，但不能成为常态。”
你一言，我一语。
几乎所有人都站在苏早这边。
林眠安静地听着，手指在膝盖上轻轻敲击，节奏稳定。
等议论声稍歇，苏早看向他：“林顾问，你有什么要说的吗？”
所有人的目光再次聚焦。
林眠缓缓抬起头。
他没有看苏早，而是看向在座的各部门负责人。
“我想问各位一个问题，”他开口，声音不大，但清晰，“你们部门的员工，幸福吗？”
会议室里响起嗤笑声。
“幸福？”市场部总监摇头，“林顾问，这里是公司，不是幼儿园。我们要的是业绩，不是幸福。”
“那如果，”林眠继续，“有一种方法，既能提高业绩，又能让员工幸福呢？”
“不可能。”销售总监断然道，“业绩和幸福是矛盾的。要业绩，就得拼命；要幸福，就得牺牲业绩。”
“是吗？”林眠看着他，“那您部门的离职率，为什么连续三个季度排在公司前三？您团队的优秀员工，为什么今年走了四个？”
销售总监的脸色变了。
“还有您，”林眠转向产品部经理，“您团队的项目延期率，为什么高达40%？是员工能力不行，还是……他们太累了，累到无法集中注意力，累到不断犯错？”
产品部经理张了张嘴，没说出话。
林眠又看向其他人：“人力资源部的报告显示，过去一年，公司员工因疲劳导致的病假天数，增加了35%。心理压力测试，超标人数达到42%。这些数据，各位看过吗？”
没人回答。
“你们没看过，”林眠说，“因为你们不在乎。你们只在乎KPI，只在乎报表上的数字，只在乎老板满不满意。至于员工累不累、病不病、幸不幸福——那不是你们考虑的范围。”
他站起来，走到会议室中央。
“苏总说，严禁跨部门‘思想污染’。”他顿了顿，“我想请问，什么是‘思想污染’？是告诉员工‘你可以不用那么累’？是教他们‘高效工作的方法’？是提醒他们‘睡眠很重要’？”
他的声音提高了。
“如果这是‘污染’，那我想问问：什么样才是‘干净’？是让员工加班到猝死？是让他们拿健康换业绩？是让他们在病床上还想着没做完的PPT？”
会议室里鸦雀无声。
所有人都看着林眠，眼神复杂——有愤怒，有不屑，有震惊，也有一丝……动摇。
“林眠！”苏早猛地站起来，声音冰冷，“注意你的言辞！”
“我的言辞很克制了，苏总。”林眠转向她，“我在说事实。而事实是，您的团队里，已经有人在生病了。技术部那个晕倒的小刘，只是冰山一角。您敢不敢让全公司做一次全面的体检？敢不敢公开心理健康测评结果？敢不敢看看，您管理的这家公司，到底‘制造’了多少病人？”
苏早的脸色白了。
她的手指按在桌面上，指尖因为用力而失去血色。
“会议到此结束。”她一字一句，“林眠，你留下。其他人，散会。”
各部门负责人面面相觑，然后陆续起身，离开会议室。
门开了又关，最后只剩下苏早和林眠两个人。
阳光从窗外斜射进来，在会议桌上切出明亮的光带。空气里有灰尘在光线里飞舞，像细碎的金粉。
苏早站在那里，背挺得笔直，但林眠看见，她的肩膀在微微颤抖。
“你满意了？”她开口，声音沙哑。
“不满意。”林眠说，“因为问题没有解决，只是被压下去了。”
“你想怎么解决？”苏早转过身，看着他，眼神锐利，“让全公司都学你？都准时下班？都不加班？林眠，你知道公司每个月要发多少工资吗？你知道有多少项目在同时进行吗？你知道客户的要求有多变态吗？你以为我不想让大家轻松点？但我能吗？现实允许吗？”
她的情绪有些失控，声音在颤抖。
“我不能！”她几乎是喊出来的，“因为如果这个季度业绩不达标，董事会会找我麻烦！如果项目延期，客户会索赔！如果公司亏损，所有人都得失业！你以为我在乎那些KPI吗？我在乎的是这家公司能不能活下去！在乎的是这几千号人有没有饭吃！”
林眠安静地听着。
等她说完，他才缓缓开口：“苏总，您说的都对。但您有没有想过——也许有第三条路？”
“什么第三条路？”
“既不让公司倒闭，也不把员工累死。”林眠说，“这条路存在，只是需要改变。改变工作方式，改变管理思维，改变……我们对‘成功’的定义。”
苏早冷笑：“说得轻巧。怎么改？你告诉我。”
“从您开始。”林眠看着她，“从您今天早点下班开始。从您今晚好好睡一觉开始。从您明天开会时不喝咖啡开始。”
“你——”
“您做不到，对吗？”林眠打断她，“因为您害怕。害怕一旦松了这根弦，一切都崩了。害怕一旦承认‘不用那么拼命也能成功’，您过去所有的付出都成了笑话。”
他走近一步。
“但您知道吗？真正强大的领导者，不是能把弦绷到最紧的人，而是……敢把弦松一松，还能让音乐继续的人。”
苏早看着他，眼睛红了。
不是哭的那种红，是愤怒、委屈、疲惫混合的红。
“出去。”她说，声音很轻，但像刀。
林眠没动。
“我让你出去！”她提高了声音。
林眠点点头，转身离开。
走到门口时，他停住，回头说：“苏总，禁令您尽管下。但思想这种东西，是禁不住的。因为人会思考，会感受，会……向往更好的生活。”
他拉开门，走了出去。
门轻轻合上。
会议室里，只剩下苏早一个人。
阳光刺眼。
她站在那里，站了很久。
然后她走到窗边，看着楼下的街道。行人如蚁，车流如织。这个世界不会因为某个人的疲惫而停止运转，这家公司也不会因为某个员工的“理想主义”而改变规则。
她拿起手机，给助理发了一条消息：
“通知全公司：严禁跨部门讨论工作时间、工作方式等话题。违反者，第一次警告，第二次扣绩效，第三次……辞退。”
发送。
她把手机扔在会议桌上，发出咚的一声闷响。
然后她闭上眼睛。
脑海里浮现出林眠说的那句话：“您复制出来的，是一群病人。”
病人。
她也是病人吗？
也许吧。
但她没有选择。
因为在这个世界里，要么当制造病人的人，要么……就当那个病人。
而她，选择了前者。
哪怕代价是，自己也病入膏肓。
窗外，阳光正好。
但苏早只觉得冷。
那种从心里渗出来的，怎么也暖不起来的冷。