“而且，当我被锚定在逻辑奇点这个位置上的那一刻起，我就不能轻易死亡。”
“啊，特指在逻辑奇点这个身份和职责关联下的，非自然的，带有强烈象征意义或逻辑污染的死亡。”
他试图用比喻解释这种死亡的危害性。
“想象一下，一个公司核心部门的关键骨干员工，突然死在了自己的工位上，而且死状诡异，原因不明。”
“更要命的是，这个员工平时人缘不错，和其他很多部门都有良好的合作和私交。”
“那么，这个消息会像病毒一样，在极短时间内传遍整个公司。”
“它引发的不是简单的悲伤，而是更深层的信任崩溃，逻辑混乱和认知失调——为什么他会死？”
“公司是不是有问题？”
“我的工作安全吗？”
“这个公司还可靠吗？”
“当这种对系统本身可靠性的根本性质疑开始蔓延，就会导致逻辑链条的断裂，认知共识的瓦解。”
“这就是逻辑奇点非正常死亡可能引发的连锁反应——一个从内部开始，侵蚀整个系统合理性与可信度的灾难。”
他最后总结道。
“如果玩家从外面操控游戏，影响世界，被称作第四天灾……那么这种从内部关键节点爆发的，导致逻辑与认知根基崩塌的灾难，或许可以称之为……更根本的灾难。”
末王顺着他的思路，给出了一个命名：“……第零天灾？”
“毕竟，它可能导致一切逻辑，秩序，认知都归零。”
两行点了点头，又摇了摇头：“但它不是一个瞬间的归零，而是一个过程，一个逻辑崩塌，认知解构，存在意义被不断消解的漫长而痛苦的过程。”
“它最终导向的结果，或许不是简单的无，而是让一个失去所有内部逻辑和结构的世界，重新融入或者说回归到本然界那片沸腾的，无序的混沌之中……”
他沉吟道：“也许，不是归零，而是……归一。”
“回归到那个没有分别，没有结构，没有逻辑的，最原始的一。”
末王沉默良久。
棋局已近尾声，但讨论的内容却沉重得让无形的空气都仿佛凝固。
最后，末王提出了一个尖锐的问题，带着一丝难以察觉的……或许是关怀。
“那不就意味着……你不能死亡？”
“至少在履行逻辑奇点职责的期间？”
末王的眼眸直视两行，“这对你……不公平。”
“对世界而言，将一个存在的不死与整个系统的存续绑定，也是一种脆弱而不稳定的状态。”
两行闻言，却像是听到了什么奇怪的问题，脸上露出了一瞬间的失语和茫然。
他眨了眨眼睛，用一种近乎这还用问的，理所当然的语气回答。
“那个……你是不是想得太绝对了？”
“我只是在岗的时候，在这个职位上，承担这份责任的时候，不能因为与职位相关的非自然原因死亡，以免引发系统性信任危机。”
“这就像公司高管在任期间不能突然暴毙引发股价暴跌一样，属于职业道德和岗位要求的一部分。”
他摊了摊手，语气轻松了些。
“但我离岗了的话——退休了，辞职了，被开除了，或者岗位本身被优化，重组了——那谁还管我死不死？”
“爱死哪儿死哪儿去，只要别死在公司门口给新同事造成心理阴影就行。”
他补充道：“而且，死亡本身也有很多种。”
“自然的生命终结，主动的牺牲与转化，甚至假死脱身……”
“只要不冲击到逻辑奇点这个象征的稳定性，不对系统整体的可信度造成大规模污染，那就问题不大。”
末王：“……”
即使是星神，也被这过于现实和摆烂的回答弄得一时语塞。
但仔细一想，话糙理不糙。
职责是职责，个人是个人，绑得太死对谁都不好。
末王最终只是轻轻嗯了一声，移动了最后一枚棋子，灰白色的玻璃珠精准地落入对面的三角区域。
祂赢了这局跳棋。
然后，祂才缓缓开口，指出了这个岗位最令人无奈的一点。
“只是……你并不知道，这个在岗期会有多长。”
“也许，会很长，长到超越你对时间的常规认知。”
两行看着自己棋盘上尚未完全归位的红色棋子，沉默了片刻，才用一种带着认命却又隐含一丝狡黠的语气回答。
“对。”
“因为公司可能很长时间都找不到合适的新人才来接替这个位置。”
“毕竟，要求是适配底层逻辑矛盾，有跨世界认知，能扛住本然界冲刷，意识结构还得足够稳定甚至特殊……”
“这种奇葩的招聘条件，上哪儿找第二个倒霉蛋去？”
他耸了耸肩，露出一个苦笑。
“所以，这个岗位上的人，可能还得自己想办法，在漫长的任期里，给自己物色和培养接任者。”
“这大概就是逻辑奇点这份工作，除日常维护和防止被挖角之外，最长期，也最头疼的KPI了吧。”
小剧场：
感觉像是上班上疯了写出来的。