风险预判布防线 长远规划谋未来（修
散会后，林昊宇把楚清秋留下。
“清秋，今天的座谈会，你有什么感受？”
楚清秋想了想：“这批年轻干部素质不错，特别是赵明、刘洋、慕容雪、秦风这几个人，思路清晰，很有潜力。”
“我也这么看。”林昊宇说，“你重点留意这几个人。给他们压担子，看他们能不能扛起来。”
“书记的意思是？”
“赵明可以放到园区管委会当常务副主任，主抓产业发展；刘洋可以主持科技局工作，专攻人才和创新；慕容雪……”林昊宇顿了顿，“应急管理局局长马上到龄了，可以让她接任。”
楚清秋有些惊讶：“慕容雪才三十五岁，提正处会不会太快？”
“用人不拘一格。”林昊宇说，“只要有能力，有担当，年龄不是问题。当然，要走程序，要考察，要公示。我们要大胆使用年轻干部，也要严格把关。”
“我明白了。”楚清秋说，“那秦风呢？他已经提了副区长，下一步……”
“秦风还要在政法战线继续历练。”林昊宇说，“不过可以给他加加担子，让他牵头营商环境法治保障工作。另外，让他多参与全区重大决策，培养全局视野。”
楚清秋认真记录。
“还有一件事。”林昊宇说，“你准备一下，下周我们开个书记专题会，专门研究干部梯队建设。要制定一个五年规划，明确培养目标、路径、措施。”
“好。”
楚清秋离开后，林昊宇站在窗前思考。
政治家的一个核心能力，就是识人用人。
用对一个人，能带动一个领域；用错一个人，可能耽误一个时期。
他现在要做的，就是为临江的未来，储备一支过硬的干部队伍。
这支队伍，既要有专业能力，又要有政治素质；既要有闯劲，又要有定力。
秦风、慕容雪、赵明、刘洋……这些都是好苗子。
但还要继续观察，继续培养。
手机响了。
是陆秉文打来的。
“书记，有个情况需要汇报。”陆秉文的声音有些急，“园区有家企业反映，他们研发的抗癌新药，在申报临床试验时遇到障碍。审批部门说，需要补充大量材料，可能耽误半年时间。”
“哪家企业？”