““晋升福利？认知污染？”
一瞬间，你觉得脑瓜子又开始痛了。
如果是这样的话，韩平在会议上的质问就说得通了。
甚至，就连虚铸之城作为浩劫级灾难副本，危险性却如此之低也可以得到解释。
你本来应该更早察觉到这一点，但是这种副本实在太大，参与攻略的玩家实在太多，很多人你根本没有接触，因此也意识不到他们的思想是否出现异常。
这个认知污染的触发机制又偏偏隐藏在你无法触发的地方。
以至于直到时妍在无意间将这一点点破，你才恍然大悟。
如果不是你从外部击破了灾难之门的时空屏障，虚铸之城这个副本就是玩家入场之后，即便携带强制退出卡也无法脱离的死局。
虚铸之城这个副本根本不需要杀人机制，只需要把玩家困在其中。”
“接下来的几天。
你从观察安保部内部的玩家雇员开始，很快就验证了自己的猜想。
不光是安保部的玩家雇员，你发现大部分攻略组成员对虚铸之城的工作环境都十分满意，说话间时不时就会带上一两句‘我们中子科技’，‘我们虚铸之城’之类的夸赞。
即便有人会抱怨部门的业绩目标太高，整体上来讲玩家们都并不排斥自己身为中子科技雇员的身份。
即便是刚刚进入副本不久的外包员工，在提起虚铸之城领先现实二十年的未来科技和各项员工福利时，也会骄傲的挺起胸膛。
你一下子就确定了问题就出在这里。
你TM在降临之日前，就在中子科技下属的分公司中干了接近三年的劳务派遣。
中子科技旗下的公司正式员工的福利待遇确实还算可以，但是给外包员工的待遇是什么吊样，你比谁都清楚。
要是按照你的亲身经历来，外包员工先得经历半年的实习期，然后实习期通过考核才算是正式外包。
正式外包干满一年，然后才有机会进入考察名单，考察结束后还要参与培训。名义上是培训，实际上就是扔去外地的项目打杂，美其名曰全面发展，转正需要多个项目经验。
如果不去，也不是不行，那么就得在分公司在一大堆外包卷王中成为销冠，就有机会拿到分公司每年仅有一个的直接转正名额。
而这个名额本身，也只是一个破格录取的推荐罢了，劳务派遣的外包员工获得这个推荐资格，还得经历一次正式员工的半年实习期，才算真正成为中子科技的一员。
现在回顾一下，虚铸之城这个项目竟然半年不到，甚至三个月就有机会转为正式员工，本身就是最大的问题。
可惜你现在才发现。”
“在收集到足够的证据后，你找个机会把韩平约到了茶室。