李怀德叹了口气：“老丘的意思是，这些专家不能就这么简单放回去？”
“不是不能放，是要严格按照脱密程序处理。”丘岩纠正道，“按照保密条例，涉密人员离开涉密岗位，必须经过至少三个月的脱密期，期间不得接触任何涉密信息，不得与境外人员联系，出行要报备。脱密期结束后，还要根据涉密等级，设定一定年限的保密义务期。”
他翻开笔记本，念出一串数字：“目前在6305厂支援的专家和技术骨干，共87人。其中涉密等级在‘机密’以上的有42人，‘密密’级45人。如果严格按照条例执行，这87人都需要经过脱密程序。”
陈光远脸色变了：“三个月脱密期？那6305厂的设备安装调试怎么办？光刻机十二月中旬就要运抵，涂胶显影机、刻蚀机、扩散炉……所有大型设备都要在明年一月底前就位。没有这些专家坐镇，我们靠谁安装？靠谁调试？是不是调试完还更不能走了？”
“这正是问题的关键。”丘岩合上笔记本，“从保密角度，这些人必须走程序。但从6305厂的建设需要，这些人一个都不能走。”
办公室里陷入沉默。
窗外的天色渐渐暗下来，远处厂房里焊接的电弧光偶尔闪烁，像夏夜的萤火。
李怀德又点起一支烟，深深吸了一口：“老丘，你说的这些，我和老陈都明白。但咱们得讲实际。这些专家是什么人？是长光所的光刻专家，是半导体所的硅材料专家，是北大理论中心的数学模型专家，是哈工大精密机械的骨干……他们是6305厂的上游单位，是给我们提供技术支援的兄弟单位。”
他弹了弹烟灰，语气沉重：“人家当初是怎么来的？是刘教授一个个去请，是‘星河计划’的使命把他们凝聚到一起。要材料，他们想方设法提供；要设备，他们连夜攻关改造；技术达不到要求，他们硬着头皮重新设计。这一年多以来，为了赶工期，多少人连续几个月没回家？”
陈光远接口道：“就说长光所的王工，为了光刻机的投影物镜系统，在长春和北京之间跑了多少趟？半导体所的刘高工，为了那批高纯硅片，亲自守在炉子前三天三夜。还有哈工大的包教授，为了工作台的精度问题，带着学生做了上百次实验……”
他越说越激动：“现在倒好，厂房建起来了，设备要安装了，我们要把人扣下？这叫什么？这叫过河拆桥！这叫卸磨杀驴！”
“陈厂长！”丘岩提高声音，“注意你的言辞！这不是扣人，这是执行保密规定！”
“规定是死的，人是活的！”陈光远也站了起来，“你要真这么执行，信不信明天这些单位就能把后续的所有技术支持全断了？到时候6305厂怎么办？‘星河计划’怎么办？”
两人剑拔弩张，办公室里的空气仿佛凝固了。
李怀德找圆场：“老丘、老陈，别激动，坐下说！吵解决不了问题？”
陈光远和丘岩对视一眼，各自坐下，但脸色依然难看。
李怀德转向吕辰：“小吕，你怎么看？”
吕辰也觉得很无语，这丘岩明显就是看上这些人了，希望这些人永远留在厂里，但是这手段太生硬、一点余地都不留，把人往死里得罪。
按当时他和刘星海教授的商量，这些人也是要进入6305厂的，而且从私心上讲，出于保护这些专家免于未来可能的风浪，他也希望留下来。
但是此刻，他是真的不想参与进来。
不过李怀德开口，只能硬着头皮：“丘书记的顾虑有道理，保密是6305厂的生命线，这一点毋庸置疑。陈厂长的担心也很现实，没有这些专家，我们的设备安装调试确实会面临巨大困难。”
他顿了顿，缓缓道：“但我觉得，问题的关键不在于该不该留，而在于怎么留。”
三人的目光都集中到他身上。
“如果用脱密程序强行留人，就像陈厂长说的，那是过河拆桥，会寒了所有协作单位的心。”吕辰说，“星河计划是个系统工程，需要的是长期协作，不是一锤子买卖。今天我们把人家专家扣下，明天人家还会真心实意帮我们吗？”
丘岩皱眉：“那你的意思是放他们走？可6305厂的建设怎么办？”
吕辰无奈：“丘书记，留是肯定的，但得让人自愿吧。”
“怎么自愿？”
“一个一个去谈，了解他们的个人情况和真实想法。有的人可能家里有困难，有的人可能在原单位发展受限，有的人可能对6305厂的事业有认同感……，我们要做的，是解决他们的后顾之忧，提供更好的发展平台，让他们自己选择留下。”
陈光远眼睛一亮：“这个思路对！不能用强，要用心！”
李怀德也若有所思：“具体怎么做？”
吕辰想了想，道：“第一，不能用脱密作为借口。这是底线，一旦用了这个理由，性质就变了。我们应该明确告知专家们，6305厂希望他们留下，是因为他们的能力和经验对项目建设至关重要，是出于对他们专业水平的认可和尊重。”
“第二，要拿出实实在在诚诚意。”他继续说道，“房子、户口、家属安置、子女入学……这些现实问题，厂里要拿出解决方案。很多专家是从外地来的，在北京生活确实有困难。如果我们能帮他们解决这些后顾之忧，留下他们的可能性就大得多。”
“第三，也是最重要的，要给事业平台。陈厂长说得对，要用科研课题去吸引人。6305厂不是普通工厂，这里是先进的芯片生产线，有无数技术难题需要攻克。我们可以成立专门的技术研发部门，让这些专家担任课题负责人，给他们配团队、配资源，让他们在这里能做出在原单位做不出的成果。”
“第四，最重要的是，就算专家同意了，咱们也要和他们的原单位有所交待。人才怎么交换，原单位的科研队伍怎么保持，这些都要考虑到位。星河计划是系统工程，6305厂不能杀鸡取卵，坏了协作单位的根本，那是得不偿失。”
丘岩听完，沉默片刻，缓缓点头：“你这个思路……倒是可行。但操作起来难度很大。87个人，每个人的情况都不一样，要一个一个谈，工作量巨大。而且，如果谈不拢怎么办？真放他们走？”
吕辰一拍额头：“丘书记，我们的目的是为了6305厂稳定运行，人多人少不是绝对。要真谈不拢，就真心实意送他们走。这样即使人走了，情分还在，技术协作的桥梁还在。”
李怀德也劝道：“老丘，不是我说你，你扪心自问，这些专家是敌人吗？他们这一年多的付出，这些协作单位的支持，咱们都看在眼里，真要寒了人心，以后还怎么合作？”
陈光远道：“小吕说的对，我们这些投身‘星河计划’的人，理想和情怀不缺，只要方法得当，他们会留下。这里是中国集成电路的起点，是打破封锁的第一线，这种历史参与感和使命感，是其他地方给不了的。”
丘岩重重吸了口烟，烟雾在灯光下缭绕。
良久，他掐灭烟头，下定决心：“好！就按你们说的办！”
李怀德又建议道：“老丘，保密方面的工作要做，但方法要灵活。脱密程序可以走，但不要卡人，可以安排专家们在厂区内进行一些总结性、梳理性的工作，既符合规定，又不耽误他们参与后续建设。”
丘岩点点头：“既然你们都这样说，那我可以安排保密办的同志，协助专家们整理这段时间的技术笔记和工作总结，这个过程本身也是脱密教育。”
陈光远也说道：“我这就把所有专家按专业领域分类，列出6305厂后续需要攻关的技术课题清单。我们要让每个人都知道，留下来有干不完的活，有攻不完的关，有实现价值的舞台。”
最后，李怀德道：“至于怎么和兄弟单位交待，我看我们得出出个章程来，最好在人员、经费上想想办法。”
顿了顿，李怀德对吕辰说：“小吕，这件事， 你不不要参与，免得刘教授难做，明白吗？”
吕辰微微一怔，随即明白过来。
红星所是6305厂的技术协作和“星河计划”的牵头方，和协作单位“抢人”，会影响长期合作关系。
6305厂作为具体建设单位，以自身发展需要为由留人，性质就不同了，这是生产一线对技术人才的渴求，是具体岗位的需要。
又商量了一下怎么谈话，具体分工和时间安排。
窗外，天色已完全黑透，厂区里的灯光次第亮起，像散落在大地上的星辰。