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中央此次对齐南省人民政府省长一职的任命，完全打破了以往常规的干部酝酿程序，事前既未向他这位省委主要负责同志征求意见，也未进行任何形式的通气沟通，便以雷霆之势直接下文任命。
在赵宏胜看来，这种近乎无视地方党委意见的做法，本身就是一种极为明确的信号，
上级领导层对他近一段时期在齐南省的执政思路、班子统筹乃至政治生态把控，已然产生了明显不满，甚至带有明确的敲打意味。
更让他心绪难平的是此前的人事变动。与他搭班共事的原省长李浩，是齐南省本土成长起来的干部，更是省内盘根错节的本地派系当之无愧的代表人物。
两人在同一班子里磨合协作刚满一年有余，好不容易才在反复试探与利益权衡之下，达成了极为难得的平衡与默契：
赵宏胜以省委书记的身份，适度放手，不刻意挤压本地派的生存空间，在人事安排、项目分配、权力格局上给予相应的施展余地；
而以李浩为首的本地派系则投桃报李，自觉维护省委权威，在重大决策、全局工作上坚决配合，不掣肘、不拆台，双方形成了一种心照不宣的共治格局。
可这份脆弱却稳定的合作关系，维系尚不足半年，李浩便突然被一纸调令调离齐南，赴国家部委任职，至今离任已超过两个月了，
省长职位一直悬空，省里始终没有接到任何明确的继任人选信息。如今空降而来的叶怀民，既非本地派系出身，也非他能左右的人选，这一连串的反常操作，让赵宏胜不得不产生更深一层的疑虑：
难道上级已经通过某种渠道，洞悉了他与本地派之间达成的默契安排，察觉到齐南省官场排外风气盛行、本土势力抱团严重的问题，
才刻意打破现有权力格局，直接空降一位背景深厚、作风强硬的外来干部，意在整顿吏治、重塑政治生态？
那自己究竟该如何自处、如何应对？
齐南省的排外风气不是一朝一夕形成，而是深深扎根、渗透在官场肌理中的顽疾，早已成为不成文的潜规则，想要彻底扭转这一局面，难如登天。
自己已步入政治生涯的最后一届，再过三年便将卸任，是真的想安稳度过。
本地派经过多年的沉淀与抱团取暖，早已织就一张庞大而严密的权力网络，深度渗透到齐南省各级党政机关及重要职能部门。
尤其在基层官员选拔上，排外倾向表现得尤为突出：多年来，无论是县乡两级的基层干部，还是省市直属部门的中层岗位，选拔任用均优先倾向于齐南本地人士，外来干部想要在此扎根、获得晋升，难度极大。
这种局面已持续十余年，如今齐南省的大部分基层官员，乃至不少中层干部，均为土生土长的本地人。
他们之间要么有着千丝万缕的亲属、同乡关联，要么形成了利益深度绑定的共同体，构成“一荣俱荣、一损俱损”的稳固利益格局。
想要改变这一现状，绝非短期内能够实现，更不可能仅凭一纸命令就彻底扭转——总不能将全省所有基层官员全部替换吧？
且不说此举工作量极为庞大、实操性极低，更会彻底激怒整个本地派，引发官场剧烈动荡，进而影响全省各项工作的正常推进，这不是他愿意看到，更不是他能够承担得起的后果。