会议室经过一番商议后，初步方案如下：
第一，封闭管理期间，所有员工的基本工资全额、准时发放。
第二，设立一个“特殊津贴”，标准为——每人每日40元，按实际封闭天数计算。这笔钱独立于工资，随当月工资一并发放，是对“留守”员工的直接补偿。
第三，再设立一个‘特殊任务效率奖’ 。以班组为单位，如期或者提前完成指定生产任务的，班组可获得1000元至3000元不等的集体奖励，由班组长根据组员贡献进行二次分配。
第四，设立 ‘封闭管理全勤健康奖’ 。对严格遵守所有防疫规定、全程无违规、健康状况良好的员工，在封闭期结束时，一次性奖励600元。此举旨在强化纪律，共同维护集体的安全。
第五，封闭期间，员工的伙食由公司全额承担。
“各位考虑得很周全。”周娉婷将大家的意见快速消化，条理清晰地总结并下达了指令，“那么，我们分头落实。防疫与安全规范，由徐经理牵头，各部门配合，今天中午之前拿出一份简洁明了的条文并张贴；员工的情绪与家庭关怀，由各车间的主任负责，你们要在第一时间收集困难，并上报；至于后勤保障，由徐经理和唐秘书总负责，一定要确保‘留守’员工在‘晨曦’的封闭管理期间，在吃、住等基本生活设施方面可以得到一个强有力的保障。”
会议最后，周娉婷的目光，炯炯有神地扫视全场，而后说道：“各位，这也许是一场需要我们所有人同心协力才能打赢的硬仗。我们现在的要做的，就是为前线的工人们解决一切后顾之忧。大家还有什么问题？”
会议室里众人摇了摇头，大家的神情也从最初的凝重，转化为了一种肩负使命的坚定之色。
“好，那就各自行动起来吧，散会！”周娉婷朗声宣布道。
众人有序地离开了会议室，奔赴向各自的岗位。
待众人都走光后，周娉婷这才从椅子上站了起来，独自站在窗前，目视远方。
周聘婷长长地吐了一口浊气。
周娉婷清楚地意识到，这一刻仅仅只是一个开始，前方可能还有更大的压力和挑战正在等着他们。
但此此时刻，周娉婷的眼里看到了“晨曦”整个管理层迅速且高效地运转了起来。
周娉婷心中那份沉甸甸的压力，稍稍化开了一些，取而代之的，是一种背水一战的决心。
抗疫必胜！