刘光鸿选中机械厂这个大厂，作为试点。
四九城的冬阳斜斜地照进机械厂的车间，给冰冷的机器镀上层金边，刘光鸿踩着刚扫过的铁屑，手里捏着份《国营企业改革试行方案》，车间主任跟在后面，额头上渗着汗。
刘光鸿指着墙上的生产表，上面的红色箭头刺得人眼疼，“王主任，你这车间，上个月超产奖发不少，为拿奖金，工人连轴转，机器都快磨冒烟，这哪是工作，是在玩命。”
王主任搓着手笑：“这不都是为完成指标嘛……上面催得紧。”
刘光鸿把方案拍在机床台上，“哼，那事故率，合格率，成品率呢，做不到，就找人，国营厂不需要压榨工人。每天工作八小时，周末双休，工资按行业平均值发，节日发奖金礼品。
但有一条，最低合格率必须达到90%，少一个百分点，全车间奖金泡汤，本人记一次小过。”
王主任的眼睛瞪得像铜铃：“那……那超产奖呢，工人们就靠这个多挣点呢！”
刘光鸿指着方案里的“额外评分”栏，“超产不奖，但升职加薪看这个评分，还有谁能搞技术革新，评分就高，年底优先提拔，想安稳过日子的，守住合格率就行。”
新规矩在机械厂试行的第一天，车间里像炸锅，老工人张师傅蹲在角落里抽旱烟，烟袋锅敲得地面邦邦响：“没超产奖，那谁还拼命干，我看这厂子是要黄！”
年轻的技术员小李却眼睛发亮，他最近琢磨着改良车床刀具，可总被集体加班耽误，这会儿摸着下巴笑：“张师傅，您想啊，咱有时间琢磨技术，搞出点名堂来，说不定能升职呢！”
中午食堂里，议论声更大，有人端着搪瓷碗，扒拉着白菜炖豆腐：“双休，以前想都不敢想，我家小子总说我没时间陪他，这下能带着他去公园玩，想不到我们这个大厂子也有机会休息。。”
也有不少人犯愁：“工资就那么点，不超产咋给媳妇扯花布？”
傻柱正好过来给刘光鸿送餐，听见这话接茬：“嫌少，你去于记火锅那些私人企业问问，他们招服务员，管饭还能学手艺，干得好能当店长，有本事的出去单干，国营厂是保证更多人基础温饱！”
这话像块石头扔进水里，溅起一圈圈涟漪，有人低头扒饭，有人抬头看天，眼里都多点活泛气，貌似下海创业，或者去私人企业挺不错。
试行半个月，车间里的风气悄悄变起来，没人再为超产熬通宵，机器的轰鸣声都温柔不少，但合格率反而从80%涨到了99%。
最显眼的是小李，他利用双休泡在图书馆，真把刀具改良方案捣鼓出来，试生产时效率提高10%，主任把对方的升职名额报上去。
刘光鸿来检查时，小李正蹲在机床前，用新刀具车零件，“小李，这活儿干得漂亮，你的额外评分能排第一，年底提个技术工段长没问题，要是有人想买这个刀具，你还能获得这个10%的分红。”
小李却红脸，挠着头说：“刘部长，我不想当工段长……我想出去单干，能不能凭着功劳，开个小型机械厂，专门生产这种改良刀具，您不是说有那个创业基金，弄成混合制企业。”