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苏明远来了兴趣，说说看。
他说，青苗法要想成功，必须做到三要三不要章惇说，要深入了解民情，不要闭门造车；要严格监督执行，不要放任自流；要灵活调整政策，不要一刀切。
很好。苏明远赞道，这个邓绾，有见识。他现在在哪里？
下官已经把他带来了。章惇说，就在外面。
快请。
不一会儿，一个年轻人走进来。
二十五岁左右，面容清秀，眼神坚定。
草民邓绾，见过苏主事。
邓公子不必多礼。苏明远说，听章知县说，你对青苗法有独到的见解？
不敢当。邓绾谦虚地说，只是一些浅见罢了。
不妨说说。
邓绾略一思索，侃侃而谈：
草民以为，青苗法的出发点很好，但在执行中确实遇到了很多问题。这些问题，归根结底是的问题。
人的问题？
邓绾说，政策再好，若执行的人不行，也会变成坏事。所以要想让青苗法成功，关键是要选对人、用对人、管好人。
说得好。苏明远赞道，那你觉得，该如何选对人、用对人、管好人
选对人，就是要选那些真心为百姓着想的官员。邓绾说，用对人，就是要把他们放在合适的位置上。管好人，就是要建立严格的监督机制，防止他们贪污腐败。
很好。苏明远越听越满意，邓公子，你愿意加入我们吗？
草民求之不得。邓绾郑重地说。
苏明远说，从今天起，你就是我的幕僚了。
多谢苏主事。
送走邓绾后，章惇说：苏主事，下官觉得，这个邓绾确实很有才华。
是啊。苏明远点头，而且他很年轻，可以培养。
下官还发现了几个有潜力的人。章惇说，等下官把情况整理好，再向您汇报。
苏明远说，章知县，你做得很好。继续努力。
送走章惇，苏明远又坐回书桌前。
他继续写着给王安石的信：
……介甫兄，弟今日又发现了一个人才——邓绾。此人年轻有为，对改革有深刻的理解。弟准备重点培养他。
弟现在越来越觉得，改革的关键在于人。我们要培养更多的人才，让他们理解改革、支持改革、参与改革。
这些年轻人，就是改革的未来。
十年后、二十年后，他们会成长为改革的中坚力量。
即使我们这一代人倒下了，他们还会继续我们的事业。
这就是托遗响于悲风的真正含义——
不在于一时的成败，而在于精神的传承。
不在于个人的功名，而在于事业的延续。
弟现在明白了，改革不是一场战争，而是一场接力赛。
我们这一代人，只是其中的一棒。
我们要做的，就是跑好自己的这一棒，然后把接力棒传给下一代。
如此代代相传，总有一天，改革会成功的。
这是弟的信念，也是弟的使命……
写完信，苏明远封好,交给信使。
然后，他站起来，走到窗前。
窗外，夜色深沉。
但苏明远的心中，却充满了希望。
他找到了章惇、曾布、蔡京、邓绾这些年轻人。
他们就是改革的未来。
他们就是改革的火种。
托遗响于悲风，薪火永续传承。
这就是他现在最重要的使命。
不仅要推行改革，更要培养人才。
让改革的精神，代代相传。