接下来的几天，这种“冷冻”效应持续发酵。
他提交的关于扩大试点、完善分组方案等几份重要报告，在局内流转的速度明显变慢，反馈回来的意见也多是“需进一步研究”、“条件尚不成熟”之类的套话。
之前积极支持他改革的一些司局和部门，态度也变得暧昧起来，沟通协调的难度陡然增加。
甚至连他分管的其他一些常规工作，也似乎被有意无意地“边缘化”，一些本该他出席的会议换了其他司领导，一些重要的文件传阅也绕过了他。
“林司，这不对劲啊。”刘副司长忧心忡忡地找到他，“我感觉……好像有股力量在刻意压制我们司的工作，尤其是dRG相关的工作。”
赵力也愤愤不平：“外面看着是风平浪静了，可咱们司里都快成冷宫了！……”
孙静相对冷静，分析道：“林司，这会不会是……上面调查期间的某种……保护性隔离？或者，是对手的反制手段？他们在用这种方式，消磨我们的锐气，拖延改革进程？”
林杰站在办公室窗前，他知道，孙静的分析有可能对。
在中央调查未有明确结果前，各方势力都在观望，都在暗中角力。
他被“冷冻”，既是保护，也可能是一种试探，或者……是风暴来临前，对手让他“失声”的策略。
他想起老人那句“要有耐心，要沉得住气”。
他必须忍耐，必须等待。
他转身对刘副司长和孙静、赵力说道：“改革推进会可以延期，但我们的准备工作不能停！刘司，你带队，把前期试点中暴露出来的所有问题，特别是分组细化、权重校准、监管漏洞等方面，进行更深入的梳理和研究，拿出更完善的解决方案！孙静，你继续深化数据分析，不仅要看宏观效果，更要深入到科室、病种层面，找出规律，为下一步精准改革打好基础！赵力，对外沟通不能断，特别是与那些真正从改革中受益的基层医院和临床专家，保持密切联系，倾听他们的声音！”
“可是林司，”赵力有些不解，“现在上面让放缓，我们这么干，会不会……”
“上面让放缓的是全面推开的步伐，没让我们停止思考和准备！”林杰语气坚定的说，“越是这种时候，我们越要把内功练扎实！等到风停雨住，我们需要亮剑的时候，才能锋利无比！”
众人都提振了精神，领命而去。
几天后的一个下午，林杰正在审阅孙静送来的最新数据分析报告，办公桌上的红色电话响了。
他拿起听筒。
电话那头，传来那位学者型副主任凝重异常的声音：
“林杰，最高层会议刚刚结束……关于你的工作，有了新的安排。调令……很快就会下达。”
林杰握紧了听筒，问道：“领导，什么安排？”
副主任在电话那头沉默了两秒，吐出了一句让林杰心神剧震的话：
“平级调动，去河洛省，任副省长。”