“星海资本”成功截胡RMI，如同一记响亮的耳光，扇在了“黑石前沿”和其主导的“前沿科技基金”脸上。全球科技和资本圈在短暂的震惊后，迅速重新评估星辰科技和李凌霄的能量。不再仅仅是一个技术新贵，更是一个在资本市场上手段老辣、不可轻视的玩家。星辰科技的股价应声强势反弹，不仅收复了之前金融战的失地，还创出了新高。
然而，胜利的喜悦并未持续太久。随之而来的是更加复杂的局面和潜藏的危机。
首先暴露的是整合RMI的难题。虽然收购成功了，但如何将这家拥有深厚技术底蕴和独特企业文化的德国隐形冠军，真正融入“凌霄”的生态体系，远非易事。老施耐德先生虽然欣赏李凌霄的远见，但对来自东方的管理方式和效率至上的文化抱有本能的抵触。双方在联合实验室的选址、研发主导权、甚至技术资料的移交速度上都产生了分歧。
“他们太慢了！一个简单的技术参数确认，都需要层层审批，走完他们那套繁琐的流程！”负责对接的韩越团队骨干在越洋电话里向李凌霄抱怨，语气焦急，“这严重影响了我们‘昆仑’处理器关键材料选型的进度！”
李凌霄不得不亲自与老施耐德进行视频会议，耐心沟通，强调尊重与效率并重，并承诺给予RMI在材料研发上足够的自主权，才暂时缓和了矛盾。但他深知，这只是开始，跨国并购后的文化融合与管理整合，是比收购本身更艰巨的挑战。
其次，是“黑石前沿”更加隐蔽和疯狂的反扑。
在正面资本较量受挫后，理查德改变了策略。慕容雪监控到，“前沿科技基金”开始大规模、高溢价地挖角“破晓联盟”内一些关键环节的中小型技术公司的核心研发人员，尤其是那些掌握独特工艺或材料的专家。他们开出的价码令人难以拒绝，不仅是高薪，还包括 relocation（重新安置）到欧美发达国家、提供顶级研发资源等优厚条件。
“这是釜底抽薪！”陈明远拿着几家联盟企业负责人诉苦的报告，眉头紧锁，“他们不直接攻击我们，而是瓦解我们的联盟基础。已经有两位在特种陶瓷领域非常重要的专家被挖走了，这对我们‘深根计划’的推进是实实在在的打击！”
李凌霄面色阴沉。人才战争，是比资本战争更根本的竞争。对手利用其全球布局和现阶段的生活环境优势，精准地打击他们的薄弱环节。
“启动‘星火计划’！”李凌霄果断下令，“由‘星海资本’设立专项人才基金，用于大幅提升联盟内核心技术人员，尤其是在关键瓶颈岗位上的专家的待遇和激励，包括股权、项目分红、子女教育等全方位保障！同时，加强与国内顶尖高校和科研机构的合作，定向培养我们自己的后备人才！”
他必须构筑起一道不仅仅是资本，更是事业平台和情感归属的人才壁垒。
而最大的危机，却来自于内部，来自于因成功而悄然滋生的裂痕。
“星海资本”的巨大成功，让李凌霄的威望达到了新的顶峰。但在权力和光芒的照耀下，一些原本被掩盖的阴影也开始显现。
顾清欢作为李凌霄公开的伴侣和公司副总裁，在“星海资本”的筹备和RMI收购案中承担了大量协调和沟通工作，展现出了卓越的能力。李凌霄对她愈发倚重，甚至在一次内部会议上，半开玩笑地提到未来可以考虑让顾清欢兼任“星海资本”的董事总经理。
这话传到苏曼耳中，让她极度不爽。在她看来，自己在几次危机中都提供了关键帮助（尽管方式有时出格），无论是情报还是舆论造势，功劳苦劳都有，凭什么让后来者（她认为的）顾清欢占据更核心的位置？一种被忽视、被边缘化的不满在她心中积聚。
她开始更加频繁地出现在李凌霄的办公室，试图用各种方式证明自己的价值和存在感，有时甚至显得有些刻意和咄咄逼人。李凌霄忙于应对内外压力，对她的这些变化并未深究，只觉得她有些闹腾，安抚几句便罢。
而林若雪，则一如既往地保持着距离和清冷。她依然在规则和战略层面提供着至关重要的支持，比如帮助“星海资本”与一些中东主权财富基金建立了初步联系。但她与李凌霄的接触，严格限定在公事范畴，那份刻意的疏离，让李凌霄在感激之余，心中也时常泛起一丝难以言喻的复杂情绪。
裂痕在一次小范围的庆功晚宴上显现。
那是一次为了庆祝RMI收购成功和“星海资本”站稳脚跟的内部聚会，参加者除了核心管理层，也包括了顾清欢、苏曼，连林若雪也难得地应邀出席。