李宝根开始汇报，口齿清晰，条理分明，从人员编制、辖区概况，到重点工作、取得成绩，一套一套的，显然是精心准备过的。
韩东听着，偶尔点点头，心里却在想，这汇报太“标准”了，标准得像报纸上的文章，少了点柳树屯老马那种实实在在的烟火气。
汇报完毕，韩东开始询问具体情况，李宝根对答如流，各项数据、工作安排，似乎都了然于胸。
但当韩东问到一些具体的案例、处理细节、以及工作中遇到的实际困难时，李宝根的回答就开始变得有些笼统、圆滑，或者把话题引向已经取得的成绩上。
“李所长，你们辖区内的东风煤矿，工人多，流动性大，治安情况怎么样，有没有什么突出问题？”赵德柱问了个具体问题。
“东风煤矿啊，那是我们重点管理单位！”李宝根立刻接上，“我们定期去走访，和矿保卫科联动，治安总体平稳，偶尔有些工人喝多了闹点小纠纷，我们都及时处理了，没出过大问题！”
“具体怎么联动的？走访发现过什么隐患吗？”老刘追问。
“这个……就是互相通通气，开个碰头会。”李宝根顿了顿，“隐患……主要就是些消防上的小问题，我们都督促整改了。
具体的，小张，你记不记得上次去煤矿检查的情况？”他把问题抛给了旁边一个年轻民警。
小张愣了一下，赶紧翻笔记本：“啊，上次……上次是上个月十五号，去了，检查了工棚消防，没有什么问题。”
韩东看在眼里，心里有了数，这位李所长，是个会“来事”、懂“汇报”的干部，表面功夫做得足，但实际工作是否都这么扎实、深入，恐怕要打个问号。
接下来检查台账，台账比柳树屯规范得多，分类清晰，记录工整。
但韩东仔细翻看接处警记录本时，发现一个特点，记录的事情都不大，处理结果基本都是“调解成功”“批评教育”“已解决”，很少有更复杂的处理过程或后续跟进。
学习记录更是整齐，全是抄录的上级文件和精神，字迹漂亮，但同样缺乏结合实际的痕迹。
“李所长，你们平时学习，就光是抄写吗，有没有讨论，结合咱们辖区实际案例讨论过没有？”韩东问。
“讨论，当然讨论！”李宝根回答得很快。
“每周都组织学习讨论，主要是领会上级精神，提高思想认识。
案例……也有讨论，但咱们这儿治安好，没那么多典型案例，主要还是学习文件精神要紧。”
韩东点点头，没再多问，他提出要去站区、货场和线路重点地段看看。
李宝根连忙说：“领导们远道而来，先休息休息，喝口水，一会儿我陪领导们去。
小张，你去通知一下车站和货场，就说路局领导来检查安全工作。”
“不用专门通知。”韩东摆摆手，“我们就随便看看，了解日常状态就行，别兴师动众。”
“那怎么行，领导来了，我们得做好接待汇报……”李宝根坚持。
“李所长，”韩东语气温和但威严十足，“我们就是来了解真实情况的。你提前通知了，大家有了准备，我们看到的不就是‘表演’了吗？咱们都实实在在的，好吗？”