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汉斯带他们来到顶层的私人餐厅。
落地窗外是整个沃尔夫斯堡的景色。
“江先生，”汉斯亲自拉开主位的椅子，“请坐。”
江辰坐下，傅惊鸿和韩之缇分别坐在他两侧。
“江先生，”汉斯端起酒杯，“祝贺您顺利完成保时捷家族的投票权交接。”
德国这边搞的是双层董事会制度。
监事会才是公司的最高决策机构，管理董事会得向监事会汇报工作。
汉斯作为监事会主席，权力大得很。
他知道这个消息很正常。
江辰和他碰了碰杯：“谢谢。”
“说实话，”汉斯放下酒杯，“一开始董事会里不少人都有顾虑。”
“哦？”江辰挑眉。
“主要是担心您对德国汽车工业的理解。”汉斯说。
江辰笑了笑：“那现在呢？”
汉斯也笑了：“现在大家都明白了，您是真正懂行的人。”
这话里有几分真，只有他自己知道。
大众集团突然冒出这么个大股东，董事会和监事会当然得关注。
江辰的资料早就被他们翻了个底朝天。
德国这套双层董事会制度，江辰就算是最大股东，也动不了汉斯的位子。
德国人，特别是日耳曼人，骨子里都带着股傲气。
汉斯就是这样的人。
但现在不一样了。
江辰手里还有保时捷家族的投票权。
这么一算，他在大众集团的投票权已经超过了70%。
也就是说，大众集团以后就是江辰的一言堂。
就算有工会和监事会挡着，也阻止不了他的决定。
除非两败俱伤。
汉斯当然知道这一点。
所以他今天才会亲自来开车门，态度这么客气。
午餐结束后，汉斯送他们到休息室。
“江先生，”临走前，汉斯说，“下午的董事会，可能会有一些阻力。”
“哦？”江辰挑眉。
“主要是工会代表，”汉斯说，“他们担心您的入主会影响员工福利。”
这担忧不是空穴来风。
华夏和德国的工薪模式，几乎是两个极端。
在华夏，情况往往是：真正干活的人，工资常常是最低的，福利也少。
而一些不干活的人，反而拿着更高的薪水，享受着更好的待遇。
这种倒挂，并不少见。
但在德国，因为有强大工会的长期斗争和监督，情况很不一样。
工人的工资、工时、休假、工作环境乃至工厂关停的补偿，都有严格的法规和协议保障。
工会的力量，能让资方在做出任何可能损害员工利益的决策前，都必须三思。
汉斯的话，就是在提醒江辰：你带来的，可能不止是资本，还有一种完全不同的劳资文化和预期。
工会怕的，就是这个。
江辰笑了：“告诉他们，我来不是为了裁员，是为了让公司活得更好。”