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“那‘愿意配合的人’呢？”汉斯追问，“这话是客套，还是真的？”
奥托看了他一眼：“江先生很少说纯粹的客套话。但他看重的是价值和结果。
如果你能帮助改革平稳落地，在新的架构里发挥建设性作用，我想，他会认可这份价值。”
这话说得圆滑，但汉斯听懂了潜台词：配合，就有位置；对抗，就出局。
价值，指的是协助平稳过渡、安抚工会、理顺内部关系的能力。
“施密特那边，”汉斯换了个话题，“工会的反弹可能会很大。江先生有准备吗？”
“任何改革都会有阻力。”
奥托放下小勺，“但江先生认为，工会的核心诉求是保障员工利益和就业稳定。
如果改革方案能证明，并且通过具有约束力的协议来确保这一点，工会的立场并非不能转变。关键在于，他们是否相信承诺。”
汉斯点了点头。
这话说到点子上了。
工会最怕的是不确定性，是画饼。
如果能用白纸黑字的协议把福利、岗位保障、再培训计划都固定下来，至少能稳住一部分人。
“我明白了。”
汉斯靠向椅背，似乎下了决心，“奥托，麻烦你向江先生转达我的态度：我认同大众需要改革以应对挑战。作为现任监事会主席，我愿意利用我的经验和影响力，协助推动改革平稳进行，并协调好与工会及管理层的关系。”
他停顿了一下，加重语气：
“但我希望，在新的治理架构中，能有一个合适的位置，让我继续为大众服务。
同时，关于员工权益保障的具体条款，需要在改革方案中给予充分体现，并获得法律层面的保证。”
奥托博士脸上露出淡淡的笑容：
“汉斯，我相信这是一个明智且富有建设性的态度。我会准确转达给江先生。”
两人又聊了些细节，然后握手道别。
汉斯坐进自己的车里，长长吐了口气。
这一步，算是迈出去了。
虽然心里仍有不甘，但现实就是如此。
与其被强行推开，不如主动调整姿势，争取还能留在桌上。
他知道，施密特那边的工作会更难做。
但有了州政府隐晦的支持，和他自己作为主席的转变态度，至少能给工会内部那些愿意务实谈判的人一些底气。
而在返回斯图加特的车上，江辰收到了奥托发来的信息。
他看完，脸上没什么表情，只是把手机递给了副驾的陈骏。
陈骏快速浏览后，低声问：“老板，您看？”
“告诉他，可以谈。”
江辰闭着眼，声音平静，“具体让法务和战略部的人去对接。
我的要求就两点：第一，改革方案一周内必须定稿；第二，所有关于员工保障的承诺，必须落实到具有法律效力的协议里，不要空话。”
“是。”陈骏记下。
“另外，”江辰补充道，“让奥托转告汉斯，如果他这次配合得好，新的监事会里，会有他一个副主席的位置，并负责协调与工会及政府的长期关系。但主席的人选，我会另定。”
“明白。”