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三天后，我希望得到明确的答复。
同时，改革方案的投票，会按原计划在董事会进行。”
他没有要求对方立刻同意，给出了缓冲期，但也明确了时间底线。
会谈结束。工会代表们带着厚厚的方案文件离开了。
汉斯明显松了口气，看向江辰的眼神多了些复杂的佩服。
奥托则开始安排后续的法律文本细化工作。
江辰走到窗边，看着楼下工会代表们乘车离开。
第一回合，算是稳住了。
接下来，就看工会内部的表决，以及之后董事会上的最终较量了。
工会代表带着厚厚的方案文件回到沃尔夫斯堡，内部讨论却很快变了味。
一部分务实派认为，江辰给出的方案已经很有诚意，远超预期，可以接受。
但更多声音，尤其是那些被背后势力煽动、或纯粹想借机捞好处的激进派，却开始鼓噪：
“他答应得这么爽快，说明他心虚！一个华夏人，在德国根基不稳，怕出事！”
“没错！他现在最需要稳定，肯定不敢跟我们硬来。这么好的机会，不多要一点怎么行？”
“就是！上四休三，工资再涨15%，这些要求以前提都不敢提，现在正好试试他底线！”
他们抓住江辰“华夏人”、“急于求成”的标签，错误地将其解读为软弱可欺。
在部分中层管理人员隐晦的支持下，这种声音逐渐占了上风。
三天后，江辰没有等到工会的同意答复，反而接到了汉斯紧急打来的电话。
汉斯的声音听起来既尴尬又恼火：
“江先生，工会委员会刚开了大会……他们，他们提出了新的要求。”
他报出了一串清单：每周工作四天休息三天、工资普涨15%、扩大带薪培训范围且工资照拿、改革期间不得进行任何岗位调整……
“他们以为这是在菜市场买菜吗？”
汉斯忍不住抱怨了一句，随即意识到失态，补充道：
“施密特尽力了，但激进派和部分被蛊惑的基层代表声音太大……现在的情况很不好。”
几乎同时，陈骏也进来汇报：
“老板，市长办公室来电，语气很急。工会那边放风，如果新要求得不到满足，将启动无限制罢工。”
江辰听着，脸上没什么表情，甚至觉得有点可笑。
他给了台阶，给了实实在在的保障方案，对方却当成是软弱，想趁机狠狠咬下一块肉。
这种得寸进尺、误判形势的戏码，他见多了，只是没想到在号称严谨理性的德国也会上演。
他看向陈骏：“这事，你怎么看？”
陈骏闻言立刻答道：
“老板，我认为不能答应他们的请求！”
江辰看着他：“说具体点。”
陈骏语速加快：
“老板，他们这根本不是谈判，是敲诈。
我们给的方案已经足够好，他们居然还不满足。
如果这次答应了，以后他们每次都会用罢工来要挟，永无止境。”