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“张总，你说得好听！培训、招聘会，那都是虚的！
我们要的是工作，是稳定的饭碗！
你们大众这么大公司，在别的地方建新厂，就不能把我们这些人调过去吗？
非要让我们自生自灭？”
这话问得尖锐，也问出了很多人的心声。
大家都看向张维。
张维看着这个技术员，他记得资料上显示这人姓李，是车间的一个技术骨干，平时表现不错，但这次异常活跃。
“李工问得好。”
张维不慌不忙，“新厂在豫章，需要的是适应新生产线、新工艺的技术工人和管理人员。
我们确实会从各工厂抽调一部分骨干过去，但数量有限，而且要经过严格的选拔和培训。
琴岛工厂的每一位员工，只要符合条件，都可以报名参加选拔，我们一视同仁。
但不可能所有人都过去，这点希望大家理解。”
“那不符合条件的人呢？就活该被扔下？”
李工不依不饶，语气带着明显的煽动性。
“要我说，你们就是没诚意！关厂可以，但得给我们所有人都安排好出路！
不然，我们就去市里、去省里反映，让全国人民都看看，你们大众是怎么对待老员工的！”
这话一出，会议室里气氛又紧张起来。
几个原本平静些的代表，也被他说得有些激动。
张维盯着李工，忽然问了一句：
“李工，你好像对我们豫章新厂的情况很了解？连新厂需要什么人都知道？”
李工一愣，眼神闪过一丝慌乱，但很快掩饰过去：
“我……我也是听别人说的。”
“听谁说的？”
张维追问，目光如炬。
张维不再追问，但心里已经大致有数。
这个李工，还有另外两个一直眼神闪烁、时不时插话挑唆的代表，恐怕没那么简单。
他们的诉求已经超出了合理的范围，更像是在故意制造对立，激化矛盾。
他不再理会李工，转向其他代表，语气诚恳：
“各位，我理解大家想要更好保障的心情。
但请大家也理解企业的难处。关停工厂是断臂求生，是为了让更多人能活下去、发展好。
我们能做的，就是在法律和道义允许的范围内，尽最大努力帮助大家过渡。
培训、招聘、困难帮扶，甚至内部岗位推荐，这些我们都会做实。
但要求集团把所有八千人都安排好‘铁饭碗’，这不现实，也没有哪家企业能做到。”
他看向老赵：“赵师傅，您说呢？咱们能不能实际点，看看这个方案里，哪些地方还能再为咱们工人争取点实惠？”
老赵看了看手里的方案，又看了看张维诚恳的脸，叹了口气：
“张总，你说得在理。哪能都安排得妥妥帖帖……只要补偿能按时足额发，培训真能学到东西，招聘会不是走过场，我们……我们也认了。”
有了老赵这个在工人中有威信的人表态，其他大部分代表也渐渐冷静下来，开始就方案的具体细节。
比如培训内容、招聘会企业质量、补偿发放时间节点等。
提出问题和建议。
张维一一解答，能当场拍板的当场拍板，需要研究的也承诺时限。